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第四十五章 撕破下（第1頁）

比如之前疫情期間宣傳稿件的事情，我和我的部門副職在志願者現場就提醒綜合部負責人燕總要做宣傳，他後來自己沒有弄，第二天早上其他國企都有就我們沒有，總裁就叫我去辦公室開口就說要問責，燕總就推說這是審計部的責任，我當時辯解了因為一直以來國資委和南方的資源都是綜合部對接的，在我解釋後總裁就繞開話題了；再有就是合規文化建設這個事情，剛開始我知道之前合規部做的不好，但是真心沒有想到那個工作那年基礎那麼差，基本上沒有主動對标考核指标進行開展日常工作意外的任何事情，包括分析研究、品牌宣傳、案例制作等等，甚至連行業協會老師的電話，他們都沒有。接手後，我們叫原來負責相關工作的霍浩幾個人過來溝通也是非常不順暢，總是推三阻四的，叫好幾遍才勉強來一下，給出的資料也是參差不齊，期間我們部門小西幾個被氣的都想哭，好不容易趕在5月前把那些能補充的補充完了，勉勉強強比上年的結果好一點。我也記得領導一直教導我工作中有些委屈得吃，所以一直以來我也沒有抱怨，我讓自己以平常心看待，努力帶着部門的同事把事情做好，直到去年底，我們部門同事抱怨說沒有拿到先進集體之類，我還在寬慰他們不要總是局限于這些，要把格局打開，努力做好自己的本職工作。但是其實勸解别人時有嘴，安撫自己時也難過，想來想去我都不知道為什麼會這樣，如果說我們為了完成指标付出了一些成本，但是有哪些事情的完成，不需要成本呢？今天，之所以鼓起勇氣跟您彙報，僅僅就是我想把事情給您彙報一下，也希望領導能時常指點和幫助我。我也不想讓自己的情緒一直受困于這種情況裡。謝謝。”

曉曙一口氣說完了自己想說的，沒有自己預想中眼淚叭叭叭，她對自己這次沒有落淚，也感到詫異。

聽完曉曙這一通彙報，董事長面色未動，曉曙也并不知道他在想什麼。辦公室内又陷入了一片死寂。

“哦，”董事長猶豫再三後開口“之前空白考核，是你打的？”

曉曙聽到這個問題，擡頭看着董事長，“是”。

“為什麼？”董事長臉色稍有變化。

“為什麼？那段時間不就是我被栽贓陷害和推卸責任的時候嘛？”曉曙心中不免好笑，這種事情重要嗎？值得耿耿于懷這麼久。

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