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韓夏剛想申辯，董事長經過聽到這邊的熱鬧，也走了進來。程路的勁更足了，把前因後果說了遍，“大半個月來為了配合帶教，我這邊有不少工作都停了下來，沒想到韓夏根本沒有替公司培養人才的心，到現在讓她帶教的人也沒有起色。”韓夏心底暗歎，身為部門的一把手，把别人得罪他的一點小事記得清清楚楚，還有多少精力去管别的。她實事求是和老闆說，“儲小姐很聰明，何彩雲也有一定工作經驗，但她們缺乏對技術的熱情，這是強求不來的。我從前帶教的都是工科大學生，技術基礎好，沒預料到困難，是我的不對。所以我考慮再三，覺得還是幫她們揚長避短、發揮在商務上的優勢，對個人對公司都更好。”韓夏把帶來的文件放在桌上，“這是我寫的教材，比較簡單，是關于如何建立供應商資料庫，尋找性價比最高的原材料，談判技巧、執行合同的一點點經驗。”程路看那疊文件不薄，面上離别和老闆吃飯等于加班開會，董事長絮絮叨叨項目暫停後的收尾工作。說到需要有人去越南把堆放的設備運回國内，他問蔺東，“你看派誰去比較好？”韓夏微微一動，雖然是件難事加苦差，那邊的政府不會輕易放到位的外資跑掉，而且又是雨季，據說工地在島上，環境惡劣。但不失為她擺脫目前困境的出路，并且可以磨練自己，做事積下的經驗是财富。她自告奮勇，然而蔺東反對，“你一個女孩子，雖然項目經驗豐富，但那裡不适合你去。”他想了想，“讓顧志偉去。他做事還是讓人放心的，我多往那邊跑幾次，平時有什麼事在電話裡溝通。”老闆點頭認可蔺東的意見，韓夏隻能歇了心。她雖然是女性，從前蔺東也沒把她當女性來用，如今拿這條來做理由，韓夏不知道該感謝他的周到，還是恨他堂而皇之地堵掉自己的出路。老闆把他們的表情看在眼裡，他對蔺東說，“除了你外，我不會容忍公司發生這種事，以後注意。你要擺平公私之間的關系。”蔺東愣了下，噢噢應了。韓夏垂着眼，突然想起陳小姐和蔣總，老闆肯定知道他們的事，他和蔺東這麼說，是籠絡人心還是真心的呢。老闆的話是個風向标，第二天就對蔣總下手了。蔺東和顧志偉、韓夏開小會，說了去越南的事，顧志偉擔心自己應付不了。蔺東讓他有問題請教韓夏，再解決不了就問他。韓夏無語，倒是好，三言兩語把她又拉進工作，還是幕後奉獻的角色。中午下班前人事部送上來調令，蔺東簽了字，又大筆一揮給顧志偉加了薪，幅度極大，現在他的薪水直追韓夏，“你應該拿的，一是出差補貼，那邊斬中國人。二來這麼久沒加薪，難得你能保持心态，仍然努力做事。”

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