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第42章 人事主管之争1（第1頁）

林金田話中有話，明眼人都聽得出來。

“第二名？61分？”李勝利副總看了一眼林金田，繼續說道：“61分确實是第二名，但是和第一名的分數也拉得太開了吧，足足有31分的差距。”

“不錯，從分數上看确實拉得很開，但是吳錦喬上過大學，周小蓮隻有初中畢業，兩個人不同，不具備可比性。”林金田副總說完，又深吸了一口煙，吐了個煙圈，接着說道：“這好比一個一米八的大人跟一個十三歲的小學生打籃球，按道理大人應該完勝，92比0完勝，但是那十三歲的小學生明知道是輸，卻頑強拼搏，把差距縮小到30分，精神可嘉，潛力十足。”

副總林金田說這樣的話，明擺着是打算力挺周小蓮，他偷換了概念，考試跟打籃球是兩回事。考試隻要做了，哪怕abcd胡亂填，那也有25的正确率。而卷子滿分隻有一百分，吳錦喬即便得了一百分，隻要周小蓮得分了就能縮小分數差距，可以無限接近吳錦喬。

甚至于，周小蓮懂得多的話，做得全對的話，也可以考一百分。換句話說，吳錦喬和周小蓮可以同時考一百分。

但是打籃球這種屬于對抗賽運動，一米八的成年人打十三歲的小學生，根本不是同一個量級，也不可能在一起打球。這種對抗賽要麼a得分，要麼b得分，一般情況下，一米八的成年人跟十三歲小學生對打，這種大人打小孩的情況下，小學生根本無法得分。

林金田偷換了概念，主要是為下一步做鋪墊。

李勝利副總想了想，看了一眼謝豐收老總，看着林金田副總說道：“不管他第幾名，這件事情，我們三個之前已經說好了，人事主管隻有一個，分數高的人自然是優先的，而且差距還那麼大。再者說了，我們選人事主管自然要選有潛力的，大學生自然更有潛力。”

林金田副總說道：“不錯，李總說得很對，分數高是衡量一個人是否優秀的重要指标，但卻不是唯一指标，人事部主管這個人不但要學識淵博，還得管理經驗豐富，更要有群衆基礎，這樣未來才能夠推動工作順利開展，為公司創造更大的利益。”

李勝利和林金田在謝豐收辦公室唇槍舌劍大半天，卻沒見哪個人聲音大一些，臉紅脖子粗的現象也沒有，果然是老總級别的，連吵架也和風細雨。

謝豐收老總見李勝利和林金田兩人争執不休，以勸架的姿态說道：“這樣吧，員工們對考試分數有異議也正常，畢竟差距那麼大呢，待會讓麗麗拟個文通報一下，出題和改題的經過。以免員工不理解。”

謝豐收撣了撣煙灰，說道：“至于說人事主管的人選問題，你們兩說的都有道理，幹脆這樣，我們綜合一下，搞一個民意調查，就針對第一名吳錦喬和第二名周小蓮，為她們倆單獨做一個民意調查，看看民意調查情況再說，你們看呢？”

林金田見沒有馬上下文任命吳錦喬作為人事部主管，知道事情有了轉機，自然立馬同意對她們進行民意調查。

李勝利見三個股東裡面兩個人同意進行民意調查，知道即便自己反對也沒辦法轉圜，也違心地同意了。

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