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第五章 矛盾顯現（第1頁）

“你看幫個忙，行嗎？”，每天都是托關系的，意時集團的規章制度形同虛設，其實就是怕考試過不了，怕事情做不成，徇私舞弊，意時集團的監控後台成了利益關系的中心。

每天中午，“您看有沒有空，我想私下打聽點事。”天天如此，絡繹不絕。

剛開始還老老實實，後面就是自私自利，“你們這麼搞會毀了集團。”意時集團的管理層沒一天不生氣的，“聽說了嗎？人力資源部把裁員方案都寫好了，有人找領導簽字的時候，看見方案就在辦公桌上。”，“不用裁員了，楹樹集團和時時集團早看上這個項目，也隻是問問有沒有跳槽的，後面零珩集團估計是怕我們高層不放人，故意用的手段，誰知道呢，賺了這麼多錢，獎金也不漲，别人有機可乘也是沒辦法的事。”意時集團管理層也知道情況，但是畢竟研發成本要攤銷，如果薪酬漲上來，最後的報表很難看，這樣管理層的獎金不知道還有沒有，幾個股東那管得了這些底層的事，都是隻看技術和最後的數字。

意時集團内部每天都是矛盾重重，“最近，我們接到不少舉報和投訴電話，說是你們内部有人員進行利益輸送，考慮到你們集團的業務影響面很廣，我們期待你們可以做好防範措施，整頓紀律。”執法部門沒少這麼與意時集團溝通，“我們一定做好相關規章制度的落實，謝謝你們及時提醒。”

溝通歸溝通，周圍其他集團的手段防不勝防，主要就是拿走你的技術，還想順便整垮你，寫個舉報信算是司空見慣，有的就是托關系進來，直接開始亂整，在領導面前做最好的情緒管理，每天笑嘻嘻，打自己臉都覺得領導打得好，那個領導受得了這種逢迎工作，慫恿管理層，天天都是一堆不知道那裡來的新項目，利潤似有似無的項目，經過誇大後，讓管理層信心滿滿，後面就開始消耗資金和技術力量，等你攤子鋪得過大的時候，發不出獎金，技術力量離職就是必然，實在不行，就直接行賄後再舉報，送相關人員去坐牢。

經過幾番交涉和整頓，意時集團總體上控制住了局面。

天氣總是多變，陽光之後總是陰雲密布，大雨滂沱後總會有陽光，循環交替，這是自然規律，但是社會上的事情，規律總是在變，有時候會有轉機，有時候一直沒落，可能沒有人能一直準确把握事情的關鍵之處，多方幕後的操控博弈，帶來的是撲朔迷離的情節，還有複雜的利益線條，為了控制局面，需要通透的理解。

“你看股份占比可不可以再提升一點，我們覺得這個項目将來會有廣闊的市場空間，不如多投點。”上午剛和其他集團領導見面，下午就把談好的股份轉讓出去“這是個好項目，我上午剛和其他集團的領導見過面，都一緻看好，你們不如成立一個公司，我适當轉讓一點股份給你們，算是夠意思了，你們不如把其他集團的親朋好友都拉進來，我出面不合适，千萬别讓他們說出去。”句句都是實話，句句都是套路。

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