第150章王倩應聘最新章節，第1頁_強勢總裁溫柔愛免費全文閱讀

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進入第二輪評估時，李總采取了更加直接而宏觀的策略。

他從公司的長期發展角度出發，講述了技術革新的必要性和急迫性，強調了公司在市場中保持領先地位的重要性。

他的演講充滿激情和遠見，成功地将公司的未來願景與當前規劃緊密聯系起來，讓在場的許多人看到了這一規劃實施的必然性和潛在益處。

經過李總的精心闡述和争取，原先的反對聲音漸漸轉化為理解和支持。

最終，在充分讨論和審慎考慮之後，這項将ai技術整合進醫療行業的戰略規劃獲得了大多數人的同意，順利通過了評估。

這一勝利不僅是對蘇婉願景的肯定，也是公司向創新和技術前沿邁出的堅定一步。

盡管面臨起初的争議和疑慮，但在李總等人的堅持和努力下，公司最終團結一緻，為迎接醫療行業新紀元做好了準備。

李總滿懷激動地要通過微信向蘇婉傳達規劃方案獲批的喜訊，心底深處，他渴望她能盡早歸隊。

回避是蘇婉主動申請的。這次的這些項目跨步比較大，必須經過更多人的認可，後面的工作中會有很多攔路虎，需要大家齊心協力。

“蘇總，告訴你個好消息，你的規劃方案公司讨論通過了。你随時可以将項目上馬。”

蘇婉禮貌地回複會盡快回去。

蘇婉摩拳擦掌，準備大展身手。她要做的可不是什麼小打小鬧的事情，而是一場醫學界的革命。

她知道，要完成這樣一項宏偉的任務，單憑一己之力是遠遠不夠的。

她首先要組建一個跨學科團隊，這個團隊将彙集各領域的精英人才，共同為項目的成功貢獻力量。

蘇婉列出了一份詳盡的人才需求清單。

她需要醫學專家來提供專業的醫學知識，數據科學家來分析海量數據，軟件工程師來開發高效的程序，還有産品經理來确保項目的順利推進。

這份清單就像是她的“購物清單”，隻不過這次她要購買的是人才。

接下來，是人才招募。

她先是在各大招聘網站上發布了招聘信息，然後利用自己的人脈關系，向朋友、同事、甚至是競争對手打聽有沒有合适的人選。

她還參加了各種行業交流會，希望能在這裡找到志同道合的人。

就像是在尋寶一樣，蘇婉用心地尋找着那些能與她并肩作戰的夥伴。

好巧不巧，那個博士心理醫生王倩也被招了來。王倩見到蘇婉的第一眼心裡就一陣咯噔，那不是驚豔，而是感歎，感歎蘇婉的與衆不同。後話再續。

她是在與林子涵的寒暄中偶然得知蘇婉公司需要像她這樣的人，就來試一試，沒想到竟然成功應聘。

今天蘇婉率一衆公司小将參加一場醫療器械産品交流會，會場地點設在了市中心一家高端會議中心的大宴會廳。

一進門，蘇婉便感受到了這場交流會的專業氛圍：整潔的會場布置、井然有序的展位排布，以及來自各個領域專業人士熱切的交流聲。

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