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隻要本人沒有因違法犯罪被公安機關處理的行為，一把手開除事業編的這種情況基本上不存在。我之前表達過這個觀點，一群體制外的人跑過來說我無知，什麼連續兩個年度考核不合格或者連續曠工多久就可以開除，内心實在不想反駁這種低級問題。既然很多人問，我今天就給大家普及一下基本政策。

先明确一點，事業單位一把手沒有權力開除事業編，最多組織單位開黨委會，向會議說明情況，然後由黨委會集體讨論後上報主管部門，這是一把手唯一能做的事情。

這種制度的設計，是為了避免國家工作人員成為某個人或者某個組織的私有财産。

最近你們看得很火熱的《狂飙》，在孟德海和安長林調走後，為什麼安欣還能幹到宣傳科長。假如單位一把手可以随意開除人，安欣這種人早就完蛋了。正是因為人事權不在單位手中，開除人的流程層層把關，防止濫用權力，才保護了那些不同流合污的人。

一把手看你不順眼，最多給你穿小鞋，使絆子折磨人。這個在《狂飙》這部電影裡面得到了淋漓盡緻的表現。

上面說了制度設計層面的問題，下面我們講講涉及到個人的實際利益問題

（）開除一個事業編，那麼當年單位績效會全體下降，你想成為衆矢之的嗎？

（）開除一個事業編，單位領導當年就别想評優了。

（）開除一個事業編，大概率會魚死網破，你都砸了我的飯碗，我會讓你好過嗎？所謂光腳的不怕穿鞋的，領導會不明白這個道理嗎？

（）想開除一個事業編，人社局大概率不會同意，并且組織部門一定會派人下來核實情況，你覺得單位一把手會把自己置于不利的境地嗎？

以上内容，決定了事業單位一把手不可能開除一個事業編；大家可以清晰的明白，事業編是你在體制内的護身符。想在體制内混，編制是你最基本的資本。

在事業單位，如果沒有編制護身，你是合同工、臨時工、派遣工，那麼一把手開除你是一句話的事情。

很多體制外的或者體制内的一些外行，會搬出《事業單位工作人員考核規定》的第三十條：

事業單位工作人員年度考核被确定為不合格檔次的，按照下列規定辦理：

（一）不得增加薪級工資；

（二）相應核減績效工資；

（三）向低一級崗位（職員）等級調整；

（四）本考核年度不計算為現聘崗位（職員）等級的任職年限；

（五）被确定為不合格檔次且不同意調整工作崗位，或者連續兩年被确定為不合格檔次的，可以按規定解除聘用（任）合同。

其中，受處理、處分時已按規定降低崗位（職員）等級且當年年度考核被确定為不合格檔次的，為避免重複處罰，不再向低一級崗位（職員）等級調整。

印證了一句話“内行看門道，外行看熱鬧”，很多人隻知道看政策的字面意思，卻不知道背後的邏輯關系。這麼跟你說，在事業單位年度考核搞個“不合格”比搞個“優秀”還難。你能連續兩個年度都是“不合格”，那在體制内你是絕對的人才。懂得都懂，不懂的你再怎麼說，他也不會明白！

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