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第562章 冷善人(第1頁)

鐘省長是個做事的人,雷厲風行,和華北海倆人商定了,下午就公布了進入慈善項目工程中最後的二十家公司名單。

慈善項目小組是臨時組建的工作小組,抽調了各個部門整合,人員不算多二十來個人,可是派系複雜,原本朝九晚五的班制被善基金這幫工作狂徹底帶偏,加上這個項目小組組長是鐘省長,地下工作人員迫于無奈也隻能被動跟上善基金代表的節奏,每天加班方能和善基金代表們的工作配套,這樣才不會被鐘省長找去談話。

工作是大家跟上了,到底并非像善基金代表們那樣出于自願,心底怨言早就淤結于胸,

入審的标準是你善基金定的,最後有五家公司卻并沒有那麼讓人信服的入選,

小組中配合善基金代表審核的人員也是專業人員,心中就越發的不舒服,要說善基金代表們狂熱的加班他們在憤怒之餘多少有些敬佩,畢竟善基金代表如負責人艾一鳴的薪水很低,更别說有什麼加班費一說,肖工,羅工如今名單算在善基金名下,卻是善基金外聘的,他們有加班費,可是加班費很是微薄,介于此,小組人員對于善基金引領的加班事由敢怒不敢言,誰出頭就有被诟病思想不積極,這樣的評價在體制内是很要命的,所以,小組人員被拉進了工作組都是咬着牙跟上,因為人家善基金在道義上無可指責,自己每天加班的委屈隻能默默忍受,加之魏寬很會做人,不時請大夥吃吃宵夜,喝杯咖啡,極其大方,煩悶時魏寬甩着他那飄逸的長發還能逗大家開心,魏寬提供了小組組員的情緒價值,他們不便明言的委屈在這樣被魏寬刻意營造的氛圍下冷凍起來。

被冷凍的情緒隻不過是從一種狀态轉換成另一種狀态,從一種不太容易受掌控的活潑狀态轉換成較為穩定的可控态,

但是這最後五家公司的入選,在專業人員眼裡就有了不同的内容。

因為是專業人員,在體制内工作,認識的人就都是些業内人士,他們接觸最多的就是各家的基建隊伍,

其中有明白的人,也有不明白的人,

明白人是薄願放早就安插在内的眼線,他早就給薄願放通風報信了,薄願放對此不過莞爾一笑,他相信即便鐘省長要做事也不會完全不顧薄家的實力,況且他已經給足了華北海面子,不是說世宇時代不夠格嗎,他就費了好大心血組建了四家公司幫他參與,要說服人家幫忙雖然不是難事,但要人家全心全意配合,做着各項申請數據的呈現是需要時間和誠意的,這讓薄願放特意拖着病軀和四家公司老闆談心聊天,也許以利益方有了今天這般過得去的申請數據。

但萬事就怕認真,他找的的四家公司原本就屬于小公司,數據倒是幹淨,可是按以往規模,那就和落選的幾家公司不好比,而在數據,規模,實力上明顯好于四家公司的面前他們偏偏落選了,這裡面要說沒有藏着貓膩打死他們也不肯信,

因為熟悉,所以确信。

确信善基金并沒有那麼偉大!

以此邏輯,華北海必定非善類。

那不明所以的不乏和落選公司有情誼的,以前的善基金站在道德的高點,礙于不願被指責不敢聲張讓他們每晚加班,如今,哼哼,居然有着讓那麼明顯的優質公司淘汰要選那麼五家,你善基金還敢說你是無私的?

偷偷的将如此這般的結果傳到了有實力而未入選的公司。

小組内部不過一天功夫,就有了诋毀華北海的言論,華北海原本就跟小組成員保持着距離,他的不苟言笑下一副憂心忡忡假模假樣,瘋狂加班,背地裡被人稱作“冷善人”,如今的懷疑,華北海就有了面冷心黑的風言風語。

這話就傳到了“冷美人”胡桃的耳朵裡。

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