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第五十三章 貢獻點(第1頁)

甯傑一邊慢步走,一邊還在思考議案的事情,于是與小歐交流一番:“小歐,我覺得這件事能夠繼續深挖,應該從茶道一個積分考核點,推廣到董事所有的考核點,這樣能為公司節省更多的資金,從區區幾十萬,到幾百萬,這樣更能顯示我的功勞,議案獲得通過獲得的積分點也會更多。”

小歐揄揶說道:“為了區區幾個積分點,少爺您可是高高舉起斧頭往自己身上砍,堪稱大公無私的楷模。當然,議案擴大化版本通過,你會獲得更多的收益,至少5個積分點。”

甯傑泰然自若,說道:“你也太誇張了,這才幾個錢,我們董事哪一個不是身家幾萬億,出這點血,不是灑灑水的事情。不談了,談錢傷感情,還是談談議案的擴大化。”

小歐說道:“理論上來說,隻要董事想獲得積分,就必須經過考核評定,處于弱勢地位,公司可以在每項評定上都增加費用,進行創收。”

甯傑笑了,說道:“那也不能這麼誇張,搞的公司窮得快要倒閉,心急火燎想要搶錢。而且我不能一個人就把肉全部吃光,至少得給後來人留些湯湯水水。”

甯傑自己亮出底牌,說道:“我隻需要獲得5個積分點,以及1個貢獻點,你幫我看看議案擴大到什麼程度。”

貢獻點,顧名思義,要對公司做出确确實實的貢獻,比如創收、節約經費、擴展業務、減少人力成本、科技創新、提高公司的知名度和好感度等等。

甯傑的議案屬于節約經費,想要獲得貢獻點,為公司節約的資金必須達到一定數額,一次性1000萬,或者10年2000萬,以此類推。

甯傑的議案可持續為公司節約經費,隻要每年為公司節約200萬,就能拿到1個貢獻點。

貢獻點在公司高層領導眼中是一個重要的指标,特别是在精英階層,他的薪資、職位很多情況下是由貢獻點決定。比如甯傑團隊中的張洪文,屬于超級精英,年薪達到2000萬,一個普通的精英你年薪250萬,其主要原因,歸根于獲得公司的貢獻點多少。

貢獻點對于董事來說,沒有精英階層那麼重要,因為董事的薪金有封頂,即使供貢獻點再高,薪資也不會随之增加,但是可以顯示自己資曆,是人格魅力的一種體現。

當貢獻點高到一定的程度,董事就可以開始享受一些特殊的福利,公司采購的頂級茶葉就能免費享用,等等。

小歐通過精确計算,很快給出答案,把議案擴大到相似的酒文化等4個小項目。

甯傑拿起電話打給商萍,把自己的意圖告訴她,讓她增加議案内容。

說話間,甯傑來到監事會主席辦公室門前,輕輕敲了敲門。

“請進!”裡面傳來悅耳的女子聲音。

甯傑推門進去,年輕的女秘書已經站起身,快步迎上前,說道:“甯董事這邊請。”

魏長青坐在會客沙發上,老遠就招手打招呼,熱情說道:“我們年輕的甯董事到了,來,這邊坐。嘉敏,快去沏一壺熱茶過來,用我斯裡蘭卡帶來的紅茶。”

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