與衆多大公司一樣,底層員工暗地裡打小報告的現象層出不窮。自從公司讓監事會執行卧底制度以後,這種現象迅速退潮,明顯減少。
最主要的原因就是,他們有怨氣,為什麼這種好事不落在他們的身上,既能打小報告,讨好上面的領導,又能多領一份薪資補貼,還能滿足自己不為人知的小心思,一舉多得。
已經有人成為卧底,自己再去打小報告,是不是傻呀,第一沒有工資拿,第二還會變被人誤會卧底,待人受過,不僅傻還是冤大頭。
這部分員工聽到卧底張皓的事情,心中那滋味簡直無法用言語表達,内心哀嚎:“天哪,這世界太不公平了。這種好事怎麼不落在我身上?張皓,他怎敢?怎敢自我暴露?難道躲在暗處默默窺視,掌握時機,給人緻命一擊,不好嗎?”
這部份員工無法理解卧底張皓的行為,想方設法打聽他的真實目的、内心想法,他們的行為如同火上澆油,讓這場風暴越卷越猛烈。
卧底事件影響太大,甚至驚動董事會,董事長甯辰派兩位高級精英,對這件事進行調查,并形成了這份報告。
卧底事件從本質上講,僅僅是個人的行為,個人為了公司職位、工作環境進行的一次抉擇,隻是吃瓜群衆的力量太大,醞釀并掀起巨大的議論風暴,讓公司高層不得不引起重視。
公司對事件調查完畢,并形成書面報告,緊接着,張皓毫無懸念的成為采購部經理,這場議論風暴才漸漸落下帷幕。
對張皓成為采購部經理,吃瓜群衆反應平淡,認為理所當然。張皓是監事會的人,資曆和才幹都是上上之選,加上監事會力挺,其他競争者都有自知之明,紛紛偃旗息鼓,退出競争。
董事們也沒有插手采購部經理人選的意思,采購部經理的職位比較重要,監事會重點把控,人選建議不當會引火燒身,魏導可不是吃素的,隻要被他懷疑,那就吃不了兜着走。
為什麼推薦這個人?與張皓相比,他的優勢在哪裡?如果沒有,那動機就值得懷疑?必須上一些手段來調查了。
就這樣,張皓成為唯一人選,毫無懸念當上經理。
甯傑不是吃瓜群衆,對事件本身并不感興趣,感興趣的是張皓這個人,老爸為什麼推舉他當公司的監事?
監事可不是虛職,監察權力可大可小,薪資也許遠遠比不上超級精英,但身份地位不同,是資本的代言人。
甯傑專心緻志閱讀報告,特别是重點段落,老爸在下面劃有紅線。
張皓沒有一次在上班時間向監事會發送報告,從來都是利用晚上或者休息日時間,在家用心寫報告,向監事會彙報工作。
說明張皓用心做好本職工作,從不占用上班時間做兼職工作。
張皓的報告從來不針對個人,不說某個人的壞話,僅僅描述事件形成的條件、原由、經過以及造成的結果。
張皓的報告從不僭越,偶爾會描述事件的危害性質,但從不提出自己的建議,認為那樣超出了自己的職權範圍,整改的事情會有對應的部門去做判斷,做調整,沒必要胡亂建議。
伴随張皓在采購部的職位升高、卧底薪資的提高,他的卧底報告更加細緻認真,巨細無遺。
報告提及張皓參加競選經理職位的主要意圖,他認為自己有能力管理好采購部,當然義不容辭,挺身而出。
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