過了片刻,他冷靜過來,說:“這就是我的分配方案,我是經理我說了算,你隻能聽我的。”
趙姐:“憑什麼?工作都是我們幹的,沒有我們你拿個屁啊?”
周經理說:“笑話,沒有你看我還能不能拿到,真以為自己多了不起了,愛幹幹不愛幹就走,我這位不缺你這人。”
趙姐怒目圓瞪:“你以為我怕你啊,别以為我不敢走!”
“那你走啊,現在就走!”周建忽然大聲一吼。
趙姐頓時不說話了,瞪大了眼睛,怕他竟然來真的。
林鲸坐在椅子上,聽他們吵了半晌,才說話:“周經理,趙姐工作上沒有犯任何重大失誤,除非她自己辭職,你不能以任何理由辭退她。否則她到勞動沖裁一告一個準。”
周建愣在那,不可思議地看着林鲸。
趙姐被林鲸的話提醒了,恍然大悟道:“對,你憑什麼趕我走?”
周建指着林鲸:“怎麼連你也來造|反嗎?你扪心自問,我平時對你怎麼樣。你來一個季度我就幫你升職加薪,給你申請的獎金也不少了吧?”
林鲸淡淡地回視他,“周經理你這話說笑了吧,我幫你做了那麼職責之外的工作,該付的獎金你也并沒有如數給我吧;我沒有計較,但是你也别添油加醋覺得是在恩賜我。”
周經理果然用林鲸早就猜到的那一套言論對他們說:“整個團隊都是我帶的,沒有我這個龍頭帶領,你們現在的成績?這一千塊錢也沒有!這筆錢集團既然讓我們自行分配,那我就有分配的權利,解釋權在我。”
林鲸默默的想,廣恒這個大集團旗下的團隊太多了,江湖太多,天高皇帝遠的集團不可能管到角角落落。
這筆績效獎金的設立是為了加強團隊的凝聚力,激勵員工。卻不想弄巧成拙,讓同事反目成仇。
她知道現在跟周經理吵架,是說不通的,便無所謂道:“你願意這麼說也行,開心就好。”
*
林鲸料到有人不服,暗搓搓把這件事捅到總公司去,完全不用趙姐親自去吵架。
沒想到第二天,人資的老師就來了,在經理辦公室和他談了半天話,出來時周經理一臉菜色。
這件事隻是個人格局問題,并沒有違反公司的規定,周建這個人撈錢昏頭了,品行不配做領導。
公司沒對他進行實質處罰,隻是思想教育了一番,然後規勸他把私吞的錢拿出來給員工,不管職位等級,個人指标,就這麼囫囵地平分了。
有人不服氣,有人慶幸自己揀了大便宜。
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