左子良聽了葉瀾的建議,放棄似的輕聲一笑,在老闆椅上躺了下來。
他能理解為什麼葉瀾會提出這種聽起來很離譜的建議。
站在葉瀾的角度,如果左子良控制不好腳本師,對她來說不是一件好事。可是,如果他能絕對控制腳本師,對她來說更不是好事。
他們兩個有點親戚關系,但不深,是因緣際會才會合夥做生意。葉瀾在團隊裡一直是負責做社群維護的,這是她的核心資源,左子良從來沒有插手過她負責的部分,就是為了給雙方都保留一定的安全感。
現在突然多出來一個至關重要的腳本師,而且左子良也沒有跟葉瀾分享人脈的想法,葉瀾心裡肯定有芥蒂。
所以她才會想直接踢掉腳本師。這确實是對現在局面最簡便快捷的處理方式。
“腳本師才剛剛離崗兩天,我們app的口碑都在全線下滑。事實已經證明了,左子良,你找來的不是我們公司的救命良藥,而是在飲鸩止渴。”
左子良說:“那請問,你的救命良藥是什麼?”
葉瀾也坐了下來,說:“很簡單,我們學習對家的成功經驗,訓練固定話術,加強語療員訓練。成體系的套路永遠比單打獨鬥要可靠得多。”
左子良說:“但是使用所謂成體系套路的對家,已經快被我們單打獨鬥弄熄火了。”
葉瀾一時語滞,說:“那說明我們底子更雄厚啊,現在上他的賽道,肯定能實現彎道超車。”
左子良搖了搖頭,說:“我不懂你為什麼要放棄掉這麼成功的腳本師,而要選擇已經證明失敗的打法。”
葉瀾把手放在桌上,說:“因為你控制不住他啊,左子良!你也看到了,他請假三天,我們app就成了這樣,那以後他要是請假一個月呢?要是徹底不幹了呢?
“這才一個多月,我們的原有生态都被影響這麼深了,再這樣下去,我們團隊會不會徹底喪失競争力,我不敢想。我剛才已經說了,一個團隊,不能存在不可替代的人。你該知道的。”
左子良伸出手,在空中晃了晃,問道:“我問你一個問題,隻要你能回答上來,我馬上就把腳本師給踢了,二話不說。”
葉瀾說:“你問。”
左子良說:“你覺得,對于這個公司來說,是你比較不可替代,還是小王子比較不可替代?”
葉瀾滞住了,半天說不出話。
左子良說:“我們公司也相當依賴社群管理,如果你哪一天不幹了,離職了,我們公司怎麼辦?”
葉瀾搖頭說:“你知道不會的。”
“不會嗎?不過,這不影響結論,不是嗎?”左子良坐起身來,“如果一家公司不能有不可替代的人,你怎麼不先把你自己換掉呢?”
葉瀾沉默了半天,最後才擠出一個難看的笑容。
左子良說:“不要再提踢掉腳本師的事情了。他才離開兩天,我們的數據就掉得這麼厲害,如果徹底砍掉,你知道數據會掉成什麼樣嗎?
“你說的那些手段,就一定能把數據拉起來嗎?而且,你踢掉他,你就不怕他跑到對家去?他這樣一個厲害的腳本師要是流入市場,會造成什麼後果,你能拿得準嗎?”
說完,左子良盯着葉瀾的臉,接着說道:“如果你真想要改變現在的局面,就再去找一個同等水平的腳本師來,而不是在這裡說把人踢掉的屁話。”
葉瀾冷冷問道:“你怎麼不找?”
左子良說:“我已經找過了呀,小王子就是我找到的唯一一個能勝任的。而且我找不到他的替代品,一個都沒有。”
葉瀾盯了他很久,空氣變得很緊張,最後她猛然站起來,快步朝門外走去,高跟鞋敲擊着地面,發出短促的聲響。
“我會找的。我會找到一個超過小王子的腳本師。”葉瀾離開之前說。
……
一天的迎檢終于結束了,王子虛累得跟被超了一樣。
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