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第9章 兩場面試（第1頁）

在那幾年随着經濟的發展，時間過得飛快，一年的時間轉瞬即逝。這一年時間，吳向東升職成功，成為普商銀行的中層管理人員，是最年輕的一位。當然少不了尹贊在家裡對吳向東的贊揚的作用。

浦商銀行前身為小額借貸公司，這個城市礦業崛起的城市，尹贊的爺爺尹老先生，辭去國有銀行職務，看到商機一心做金融借貸，尹老先生一兒一女，兒子是尹贊父親尹鑫銘，女兒尹鑫鑫，尹鑫銘年紀四十幾歲得尹贊，寵愛有加，尹鑫是尹老爺子老來得女，隻大尹贊15歲。都說侄女像姑姑，雖然尹鑫銘與尹鑫鑫不是同一位母親，但尹贊還是非常像姑姑。性格卻截然不同，尹鑫鑫出來名的鐵娘子，工作狂，大學畢業後未在繼續深造，她想快速進行公司事務管理。38歲的年紀沒有成家。她沒有父母催婚，大哥不敢管她，在她的世界中沒有成家的概念，一心經營公司。38歲已經是普商銀行的掌門人，尹鑫銘落得個清閑自在。吳向東隸屬于公司業務部。由之前的小零售業務，轉到大公司業務部門。入職談話

尹鑫鑫問的吳向東：“你認為一家金融公司，最重要的是什麼或者說是哪個部門”

這個問題可以說很開放，銀行任何一個部門都很重要，以吳向東的聰明才智到任何一個部門，他都能自圓其說。或者他的回答都能讓面試官滿意。這種級别的面試，不會再問職業規劃和職業理想，多數是問專業問題，為此吳向東專門學習了英文著作。可是沒想到，尹鑫鑫的問題居然是像面試大學生一樣，問的的是可有可無的。

尹鑫鑫看出吳向東的窘境，簡單的問題最能測試一個人的水平，因為一個簡單寬泛的問題，一個人可以口若懸河，但是出題者能從回答中檢測出這個人的高度。就像現在這樣尹鑫鑫，知道吳向東并不是庸才，他在衡量每一個部門的重要性。以往的經驗大家回答通常是自己要去的部門比較重要，這是對組織框架的梳理，也是龐大的體系要考慮的事情，隻有知道的越多考慮的才會越多，才會面紅耳赤，才會汗流浃背，高端人才是自己在和自己較勁，就算吳向東說了自己部門重要，他會想到别的部門的重要性進行對比驗證。經驗越多，需要思考的，自己内心的博弈越多。很流行的說法，你我不在一個層次，你我說話說不到一塊。貴人語遲，貴人再說一句話的時候，要在心中多方位的驗證，比如大桌人開會，你在發表一個觀點的時候，是不是要每個人都要考慮到，三思而後言。

尹鑫鑫也不着急，就直視着吳向東。因為她知道吳向東大腦在飛速旋轉。她大腦也在飛速旋轉，自己問出的問題她也要出個标準答案。她的标準答案是，每一個部門都很重要。她希望聽到吳向東站在她的角度說出來。

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