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第530章 神殿獎懲機制（第1頁）

暗神殿的晉升機制和懲罰機制是維持組織紀律和激勵成員積極性的重要手段。以下是一個基于榮譽點記法的具體實施方案：

###晉升機制：

1.**榮譽點的獲取**：

**完成任務**：根據任務的難度和重要性，成員完成任務後可獲得相應數量的榮譽點。

**貢獻突出**：在組織内外做出顯着貢獻，如發現新的魔法、提供關鍵情報等，可獲得額外榮譽點。

**表現優異**：在日常工作中表現出色，如高效完成工作、展現卓越能力等，可獲得榮譽點獎勵。

2.**晉升條件**：

**榮譽點門檻**：設定不同等級晉升所需的最低榮譽點标準。職位最低榮譽點要求：副殿主800點，門主500點，副門主200點，神殿衛隊100點。

**技能考核**：除了榮譽點外，晉升還需通過特定技能或知識的考核。

**道德評價**：成員的道德品質和忠誠度也是晉升的考量因素。

3.**晉升流程**：

**申請與審核**：成員達到晉升條件後，可向靈腦提交晉升申請。

**綜合評估**：上級領導和智能靈腦對成員的榮譽點、技能考核結果、道德評價等進行綜合評估。

**公示與确認**：通過審核的成員名單在神殿内部公示，無異議後正式晉升。

###懲罰機制：

1.**失分标準**：

**違反規則**：明确有損神殿行為會導緻榮譽點扣除，如洩露機密、違背誓言、陽奉陰違等。

**失分幅度**：根據違規行為的嚴重程度設定失分的幅度。共分5級，S級總分100%；A級總分50%；B級總分30%；C級總分20%；D級總分10%。

**累積效應**：多次違規會導緻失分累積，增加懲罰力度。

2.**懲罰措施**：

**榮譽點扣除**：直接從個人榮譽點中扣除，影響晉升機會。

**職位降級**：嚴重違規者可能面臨職位的降級，甚至被撤銷職務或者死刑。

**公開譴責**：在神殿内部進行公開譴責，以儆效尤。

**禁閉或流放**：在極端情況下，可能采取禁閉或流放的懲罰措施。

3.**申訴機制**：

**申訴途徑**：提供明确的申訴途徑，允許成員對處罰結果提出異議。可以直接向靈腦申訴或者上級申訴。

**複核委員會**：設立複核委員會或者靈腦複核，對申訴進行公正審理。

**最終裁決**：委員會的裁決為最終決定，确保懲罰的公正性。

###其他注意事項：

**透明度**：确保晉升和懲罰的标準和流程對所有成員公開透明，避免内部不公；所有信息在内部網站都能查到信息，一切信息公開，互相監督！

**動态調整**：根據神殿的實際運營情況和外部環境的變化，适時調整晉升和懲罰機制。

**激勵與約束并舉**：通過榮譽點制度既激勵成員積極向上，又有效約束其行為，确保神殿的穩定和秩序。

這個榮譽點記法的晉升和懲罰機制為暗神殿提供了一套量化和公平的管理體系，有助于維持組織的凝聚力和戰鬥力。

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