這會兒台下坐了約莫三四百号人。田瑤應該是把省城門店的人都叫來了。
黎夏把話筒往自己面前挪了挪,“大家夥入職年限最短有幾年了啊?”
有幾個覺得自己入職年限比較短的道:
“我四年。”
“我三年半。”
“我三年。
......
最後發現年限最短的有兩年零八個月,那也是老員工了。畢竟集團公司一共還不到八年呢。
黎夏道:“既然都是老員工了那就好說。今天叫大家來呢,是因為之前有管理組跟我說到了35歲容易有職業危機感。你們有沒有啊?”
下方靜了一下,有人問道:“黎總,啥叫職業危機感啊?”
“三十多了,擔心再次下崗,或者是擔心後面的人後來者居上。其實要我說,這個危機感你們都該有。”
不論員工還是管理組,在場靈醒些的,都隐隐覺得黎總這次回來好像有點來者不善。
互聯網子公司的人看向聶政,老大你不是說老闆這次是回來安撫我們的嗎?
黎夏繼續道:“國有廠礦都會有下崗。我這裡可是私人企業,福利是肯定趕不上國企的。”
下崗這個詞,在座很多人都有些敏感。當下,台下嗡嗡嗡的議論聲四起。
台上的一衆管理組也有些吃驚,扭頭看向慢條斯理端起水來喝的黎夏。
其實公司高層除了王蕾和聶政一幹人等,大多是有過下崗經曆的。
這會兒看過去才發現,老闆一臉嚴肅,不怒自威啊。
一時間,他們甚至都忘了維持現場的秩序,任由下方議論了一陣。
黎夏更是不着急,她就安安穩穩的坐着。
過了一陣,台下有人問道:“黎總,我們也會下崗嗎?”
黎夏道:“下崗那是國有廠礦的說法。在我這裡,就叫不續約了。我們一直都是雙向選擇。員工主動不續約的話,提前一個月提出就可以了。公司主動不續約,會賠付兩個月的基本工資。”
她這麼一說,衆人才想起,大家的合同都是一年一簽的。到了來年人事部會提前詢問還要不要續約。
那就是說,還是有可能下崗的咯?
這一下,就算之前沒有危機感的人也開始有了。
黎夏繼續道:“公司給各位都買了社保,社保是55歲開始可以領退休工資。如果繳費不滿15年的還得把費繳滿。這個應該不存在,人事部招人的年限上限就是40歲。如果沒滿55歲就拿不到續約合同了,那到55歲想拿錢,還得自己想辦法把社保繳滿。在職期間,80%左右都是公司給出的。”
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