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如果能平價挖智雲科技的研發人員，那問題不大，還挺賺的……畢竟節省了培訓成本不是。

但是要用溢價挖，那就得做好嚴重虧損的準備……花二十萬挖來的資深工程師，人家可能隻能給你幹普通工程師的活，企業再有錢也不能這麼浪費啊。

此外新挖過來的員工，存在着能力和薪資水平的嚴重偏差，而這種偏差不僅僅企業虧損薪資，還會引起企業内部的研發薪資結構失衡……

人家一個水平還可以的工程師才拿十萬年薪，新挖過來一個水平比他還差的新員工，竟然拿二十萬薪水。

不帶這麼侮辱人的。

你信不信人家老員工當天晚上就辭職，明天跳槽去智雲科技……嗯，你挖人的時候，人家智雲科技的人，也盯着你的工程師，準備随時揮動鋤頭呢。

其實這一兩個月裡的所謂挖人大戰，其實也就集中在業内少數的十來家手機公司裡頭，彼此挖來挖去……

搞的智雲科技都開始給一些給普通的研發人員補簽了競業協議。

這玩意可不是随便簽的，而是有成本……現在智能機行業的就業行情大家都很清楚，人家員工根本不擔心找不到工作，如此情況下你要讓員工心甘情願簽署這玩意，是需要額外付出一定成本的。

除了常規的離職後按月發放補償金外，智雲科技這邊還額外發一筆獎金作為簽署競業協議的獎金，如此情況下大部分員工也不會有什麼抗議心理，爽快的的簽字拿獎金。

少部分不願意，不願意也無所謂……

其實這種也隻是一種君子防範措施，人家員工真要繞過去有不少辦法，比如找個外包公司入職，或者找個和行業沒關聯的企業入職，又或者幹脆自己高價接私活，也不是非要大搖大擺的去競争對手企業入職上班的！

而面對這種情況，其實企業一般也沒什麼好辦法，畢竟證據這東西你也不好搞，再者找證據起訴也是有成本的，對普通員工犯不着這樣，所以對普通員工辭職後違反競業協議，隻是會停止發放競業協議補償金。

倒是一些真正的技術大佬不好繞過去，因為原企業真的會盯着你……

所以競業協議這東西，對技術骨幹大佬這些肯定是有用的，但是對普通員工約束沒那麼大。

威酷電子這邊開始給普通研發人員都簽署競業協議後，其他幾個手機廠商一看，得，也學着跟進了，這樣一來搞的同行之間挖人又不好挖了……b稍微看得上的人才都頂着競業協議。

除非是要那些打雜幹苦力活的底層碼農這些，這些人随便挖，但是這些人又不是不可代替，直接找應屆生都可以直接搞，犯不着溢價去挖啊！

這同行之間挖人不好挖了，怎麼辦？

畢竟人才缺口就實打實的擺在那裡，這找不到足夠的人才，項目還怎麼推進？

其他公司不說，智雲科技這邊的研發團隊，按照内部的預估至少也要兩百人左右，這才能勉強保持研發進度，準時在大概五六月份的時候搞出來樣機。

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