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表面上看，淺水清在暗地裡給對手下絆子，找麻煩，不讓對方有休息的機會，同時削弱他們的戰前準備，但更主要的目的，淺水清是在通過這種行為觀察對手的指揮效率，執行能力，及各分級指揮官的能力水準，還有各部隊戰士間的配合能力，通過他們的組織行動，尋找對方的薄弱點。而現在，通過如今這一系列軍事反應，淺水清找到了他目前最需要的一樣東西，指揮效率的時間差。一般來說，當一支部隊的人數控制在一千人以下時，指揮效率是最強的，幾乎不需要傳令兵，指揮官通過本身的呼喊就能完成自己的指揮。一千人到五千人的規模，需要三到五個傳令兵來為其完成作戰指揮意圖的傳達。當規模上升到萬人時，傳令兵開始出現建制，指揮官将對成批的傳令兵發出指令，然後由他們将具體作戰命令進行傳達。此時傳令機制盡管依然是：指揮官——傳令兵——作戰部隊這一模式，但此時此一機制的基本限額已經達到最大化，再往上攀升，就要進行多級傳令。也就是命令一級接着一級的發布，此時的傳令效果就會出現大大的降低，甚至會出現内容上的理解障礙。當規模上升到三萬人左右時，這種傳令體系就演變成了總指揮官——傳令兵——作戰指揮官——傳令兵——作戰部隊。當規模上升到十萬人左右時，傳令體系演變成中樞指揮——傳令兵——分級指揮——傳令兵——作戰指揮——傳令兵——作戰部隊。當規模上升到三十萬人左右時，這種傳令體系又加了一層甚至可以說是多層。随着人數的增加，戰場範圍的擴大，距離與傳令層次的多級化，使得戰鬥中指揮官指揮意圖的貫徹能力随之而大大下降。那個有趣的擊鼓傳話的遊戲，就是讓數十個人坐在一起，戰前（2）

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