“不要啊~”
母女兩久别重逢,聊着家長裡短,聊着婚姻,和未來……
不知不覺就聊到了很晚……
“叮~”唐芸的手機突然傳來一個信息提示。
她拿起來看了兩眼,然後随手點了兩下,寫了些什麼,便又放下了手機,繼續陪女兒一起在沙發上刷肥皂劇。
吃着薯片刷劇的唐小琪看了看時間,有些好奇的問了一句。
“媽,前陣子你不是說公司換了個新老闆,工作量增加了很多,老是加班嗎?
回國前你接個視頻都隻能匆匆聊兩句,怎麼我回來這兩天覺得你還挺悠閑的?
破天荒的都能準點下班了。
這要換以前,你給我做過幾回晚飯啊?
要麼就是讓我去外婆家對付一頓,要麼就是一個電話說哪兒哪兒的餐廳又訂好位置了……”
說到這裡唐小琪就有些心塞。
反正從小到大,印象中隻要是工作日,唐芸要麼是在公司加班,要麼是在家裡加班,整個一女強人的工作時長。
要不是夫妻兩一門心思都撲在事業上,誰也不肯讓步,到最後也不至于鬧到離婚的地步……
看着這麼空閑的母親,她還真有些不适應。
唐芸聞言,樂呵呵的笑了笑。
“誰說我不忙,前陣子忙的腳不沾地,簡直就恨不得一分鐘噼成兩分鐘來用。”
人力總監已經算是公司前三的重要高管崗位,日常工作自然相當繁重。
自從成為高媛的心腹之後,高媛又開始進入瘋狂投資人模式。
唐芸除了長青生物的工作之外,還兼着好幾個投資項目的人力資源負責人。
孟山牧業、靈境傳媒、布局上遊供應鍊、重金打造科研團隊,最近居然還準備all入股造船廠……
所謂領導動個嘴,下屬跑斷腿。
入局新領域,相關人才要招募吧?人員培訓要抓緊吧?職責規範得制定吧?崗位調動得落實吧?
這每一個的決策之下,都是他們這些負責具體事務的執行人員5+2,白加黑。
唐芸的工作量自然是成倍的提升……
“那該忙忙啊,不用特地陪我的。”
“沒事兒,媽多陪陪你,工作嘛,明天再做也來得及。”
唐小琪頓時覺得有被感動到。
“沒想到為了把我留下來,您是下血本了啊!
媽,您要是能每天像今天這樣做一個賢妻良母,我說不定就從了你了。”
“去!整天沒個正行!”唐芸笑着打了閨女一下。
“倒也沒下血本,說出來你可能不信,媽最近這工作量是成倍的提升了,可工作時間卻反而是下降了。
靠的就是這個!”她拿起手機晃了晃。
“啊?可我看你剛剛好像就拿着手機點了那麼幾下而已啊?”唐小琪納悶道。
“呵呵!那是公司的内部核簽單,自從有了新的ERP系統,公司流程就簡化了很多。
經過一段時間磨合,最近更是幾乎能做到無紙化辦公了。
喏,就是這個。”
唐小琪好奇的接過唐芸的手機,上面是一個看着十分舒服的APP界面,羅列着人事審批、出勤、統計、查詢等幾個功能模塊,看樣子是個移動端ERP系統。
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