第314章架構變化最新章節，第2頁_重生财富自由起點免費全文閱讀

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許斌瞪大了雙眼。

陳子桓說道：“從生活的的角度，我可能隻需要百分之一份額，全家就能生活的無比的幸福。斌哥你銀河科技10%股份，未來可能會翻10倍翻100倍，但然後呢？你又能花多少呢？你真的會立馬幸福了嗎？

“我有時在想，我們銀河科技到底是一家什麼公司，在我們這個互聯網行業，在我們這個國家，到底有銀河科技和沒有銀河科技會有什麼不同？我們到底能為社會創造什麼價值？

“我覺得我們要有一種使命，不是為資本工作而是為我們自我實現價值而工作，這樣我們工作才會幸福，也應該是我們追求的方向。”

陳子桓抽了一口煙繼續說道：“我并沒有反對Vivien和資本的接觸，為社會創造價值首先要為員工創造價值，談夢想的時候至少要讓他們處于行業的中上水準以上，否則就是幹畫餅。

“但人性又是很複雜的東西，又不能給的太多，給的太多員工又失去了奮鬥的理由···

“我在想，除了上市這條路到底還有沒有其他的路徑可以走？華為我們可以借鑒但畢竟和我們還不同。你是我的創業夥伴，也是我的兄弟，我們要思想上先達成一緻。”

許斌腦子有些亂，問道：“那你現在有什麼想法嗎？”

“有，但不是特别成熟，初步的想法就是未來非核心業務都可以剝離上市，正常在資本市場融資，該建期權池就建期權池。核心業務，銀河戰艦-安全衛士這個就不能上市，涉及數據安全，安全行業也太敏感，不能被資本控制主導。”

陳子桓說道：“銀河戰艦這個産品本身自負盈虧問題不大，但員工的訴求就會很滿足，員工也需要有奔頭。那我們就需要建立一個像華為一樣的内部分紅池解決這個問題，按照職級年限分紅，免費分的和買的都要進行配比，合理性回頭我們可以再讨論。為了保證團隊始終有新鮮力量和保持活力，員工離職後公司會按照原價回收回來。

“有了這個分紅池，就相當于員工不再是給我們打工，而是給自己打工，從你我的公司變成了大家的公司，每個人隻有通過奮鬥才能改變命運。

“同時就需要我們給銀河科技找一個盈利點，否則分紅池就是一個笑話，分不分也沒意義！這個盈利點就是賣水，你别看我，你沒聽錯就是賣水，這個真的賺錢，即便隻有50%利潤也很賺錢。”

許斌問道：“你打算什麼時候和Vivien聊這個事情？”

“這個不急，讓她和資本接觸接觸不是壞事，怎麼，你認可我的話了？”陳子桓說道。

許斌揉了揉腦袋：“資本的事我也聽的不是太懂，什麼剝離什麼期權，你說怎麼弄就怎麼弄，我都聽你的。技術方面你讓我怎麼幹我就幹就行了，我還是專注在技術吧！”

······

許斌走後，他又給Vivien叫了進來，說道：“由你代表銀河科技和煤城市政府談判，在煤城成立礦泉水廠，可以透露我是銀河科技老闆。

“有幾點一定要談清楚，獨家礦泉水開采協議、在水源周圍建立10平方公裡的水源保護區、政府對公路、鐵路運輸、礦泉水開采證件辦理能提供哪些幫助？

“銀河科技會提供稅收、就業，此外利潤50%會捐給城市（非給政府），公司對捐獻有自主權不受政府控制指派，政府隻有審計查閱權利，公司隻負責把每年50%利潤留在當地。

“這50%利潤，因為投資産生的回報也全部留在當地。”

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