“好,那這就是你變相承認了,下屬犯錯,你沒有改正領導的能力。再者,今天錯的是個什麼文件?”
她問宋苗苗。
女孩抽着氣,說:“我是原畫組的,錯的是一期場景畫面設計一點細節部分,我确定我交上去的時候是好的,我有記錄。他自己那邊不知道出了什麼問題就來批我了。這種事都很多次了。”
“好,一個設計而已錯了就錯了,錯了改不就行了,花一天、兩天,有錯就要改,錯了又怎麼了?大家在職場誰不犯錯,你就那麼十全十美麼?”
汪曹直愣,說:“你……”
溫知予說:“曾經我創業初期也犯過錯。職場初期、事業初期,我膽怯,不自信,不敢講話,哪怕被誣陷偷東西也不能做到完美回擊。後來創業出現第一個程序問題我就崩盤了,也是有人告訴我,錯不可怕,改就完了,哪怕返工、重來,事情總能做好的。什麼都是靠做出來,不是靠嘴講出來的。”
“你因為一點小錯就對一個實習生這麼嚴苛出氣,那很難讓人不想平時是不是PUA習慣了人。我很好奇嘉祯旗下工作室這樣能力和性格的人,是怎麼做到領導者位置的。”
溫知予一番話徹底把對方說熄火了。
今天這麼多人看着的,那誰憋得過去。
他說:“你誰啊。”
溫知予說:“我誰也不是,我隻是一個看不下去出來說話的。說句公道話,今天是張總公司的總結會加午休下午茶,我不想影響氛圍。”
“隻是我剛剛記起曾經有人告訴過我,身為員工,在職場就是要争取自己的權益。該我的,我認為就是該我的,一分也不能差。我也見過優秀的領導者,那種領導者不是一昧靠壓榨或打壓來為自己謀取薄利,而是靠引領、靠引導,真正尊重他人,真正人人平等,憑借自身能力和魅力才能帶團隊成功。如果你連這個也做不到,那抱歉,恐怕你就算現在能升職也遲早會被淘汰。”
她話說得擲地有聲。一時甚至叫人不知道找什麼話回。
溫知予又跟那姑娘說:“沒事,這事很小,不值一提,大家都不在意的,都在玩呢。今天下午茶你也開開心心去玩,别有壓力。快别哭了,去休息室休息會,這事會有個公道的。”
女生哭着,點了點頭。
就這麼說着,她才願意跟着人去休息室,平息了前台這塊一時的喧鬧。
汪曹還是覺得有點離譜,不肯放,過去問:“哎,你到底誰啊,有什麼資格管我們Team?”
溫知予說:“我沒誰。嘉祯你知道,那你肯定也知道嘉祯聯合的黎明工作室,我是主創人溫知予。”
上層,聽完這些話的顧談隽久久說不出話來。
時隔半年,在職場,在事業,變得更加自信有底氣的她,面對人群抨擊也擲地有聲的她,面對質疑能拿出自己實際經曆回擊的她。
她還是那樣。
待人真誠,溫柔,像春夜裡的一場雨。
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