等律師所将重新拟定的合同拿過來,楊導翻看後簽完字,飯局也到了尾生……這自然是陳佳輝邊吃邊等的結果。
如果律師過來的遲,那飯局肯定結束的晚。
傷心故事再好聽。
也沒有這份合同讓陳佳輝重視。
“現在高興了吧!?”
出了港城酒店,關曉剛坐上車,便調侃起陳佳輝來。
“還不錯”
陳佳輝笑着回道。
“這份合同一簽,楊導差不多捆綁在工作室了,不過他這人的情商确實不太高”
想起楊導當面問陳佳輝和楊钰分手後有沒有傷心這事,關曉不禁有些想笑,這還真是哪壺不開提哪壺,類似這樣的導演,關曉還真沒碰到。
不談客套話。
最起碼也不會主動揭自己老闆的傷疤吧!?隻是片刻後,關曉就意識到楊钰可能不是陳佳輝的傷疤,畢竟楊钰都幫他生了一個兒子,這差不多是陳佳輝在楊钰身上貼了一塊狗皮膏藥,想了想,關曉繼續問道“楊導管理水平怎麼樣,你就将工作室交給他管了!?”
“制作能力一流,但管理水平……也不能說很差”
聽到關曉提及這個問題,陳佳輝琢磨了一會才回道“我沒投資前,他連工資都發不起,固然有不少人走了,但他也能穩住一些員住,就足以說明他還是有些能力的,至少很多人做不到這一點,但如果說很好,倒也談不上,至少上次做的事情就不漂亮”
“沒發工資就能穩住一些人這能力已經很強了好吧!”
關曉沒好氣道。
“畫大餅呗!談不了工資就談理想,談不了理想就談未來,總歸要找到話題談”
陳佳輝笑着說道。
如果這種也算能力,那楊導确實也算有能力了。
不過這也可能得益于當時工作室制作團隊對《魔童》質量的有一定信心,不然任楊導說破天,估計也沒什麼效果。
一部電影的制作……外人也許不清楚,但制作的人肯定有一定的判斷,這是一定的,畢竟工作是自己在做,所以工作做得好不好,自己肯定是最清楚的。
“那有員工跳槽嗎!?”
關曉接着問道。
“這我不清楚”
陳佳輝回道。
他對這事确實不知道,同時也不太關心,主要是陳佳輝知道一部電影的核心是導演,至于團隊……肯定會有好壞的差異,但這些差異是可以找人替代的,隻要楊導把控好質量,就不是問題。
關鍵陳佳輝相信即便有人被挖走,但人數肯定不會多,如果單單幾個人,自然影響不了大局,要知道《魔童》下映後,工作室管理制度完善的同時,他也沒有虧待這群制作人員。
不僅将楊導當時欠的薪水補完了,還又發獎金又送車,尤其還集體漲薪水了。
兩萬五起步,覆蓋全家的商業保險,年底有獎金,在這種情況下還離開,那可能真是其他娛樂給到了無法拒絕的程度,但想來也不太可能。
真有這種想法,楊導肯定也會勸說的,所以根本用不着陳佳輝這個老闆去操心。
“你自己的工作室,你就這麼随意嗎!?”
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