員工的後勤保障工作一向都是晏飛荷重視的地方,無論前世還是現在。
“額……晏小姐,這樣的待遇會不會太高了一些?”曹玉成愕然。
自家殿下當初成立書信局之時,給予夥計的工錢已經比市面上高出五成,算得上高規格的待遇了,沒想到這位晏大小姐一出手更是闊綽。看這個樣子,三殿下這招就是從晏飛荷這裡習的。
天瀾城作為大乾的都城,夥計的工錢本就要比其他城裡高,通常都是每個月四兩五兩起步,若是高出一倍,幾乎就是每個月十兩銀子。
一個剛起步的店鋪,在這個方面支出那麼多,照常理來說壓力應該是很大的。
“是高了一些。”晏飛荷對于這個有清醒的認知,“可是我就是需要讓它高一些。一個店鋪要想留住人,不僅能讓夥計過上溫飽的生活,更應讓他們看到将來能過上好日子的希望。
“良好的待遇、公平的晉升渠道,是讓他們努力做事的真正動力。醉紅顔不是準備開個一年半載就關門大吉,我們是沖着在天瀾城,在大乾王朝都留下自己足迹開的,給他們好的待遇,是應該的。”
一個店鋪的管理和發展的策略,從這位晏小姐口中,随随便便說出都能适用到朝廷的治理之中。
良好的待遇和公平的晉升渠道,又有幾個地方能真正做到?原來先賢說治大國如烹小鮮這種是真的存在。
怪不得自家殿下一直對這位晏小姐念念不忘,别的不說,單是這份格局,就超出常人許多。
“晏小姐說的是,玉成受教了。聽君一席話,勝讀十年書,古人誠不欺我。殿……公子回來之後玉成一定将這話轉告于公子。”書信局的發展也許可以借用晏小姐的這個策略。
身為一個讀書人,最大的期望便是青史留名,曹玉成亦在此列。
作為目前大乾書信局的管理者,曹玉成完全是盡心盡力。他同晏飛荷一樣,眼光沒有局限于眼前。
大乾書信局這樣為國為民都能帶來巨大便利的部門,從未有之。
自從跟着楚冷晗開始做這件事情,曹玉成就暗暗打算,一定要做成一個像六部一樣的部門,隻要朝廷存在它就會存在的一個部門。如此,青史留名可期。
可惜,晏飛荷完全不能體會此刻曹玉成的心情。她剛才的那番話,完全是從作為一個企業管理者的角度考慮的,前世就是這樣做的。
以人為本才是各個企業的根本理念。不從員工的角度出發,最終後果是人才流失,企業無法得到長足發展。
“額……沒那麼誇張吧?我說玉成,這不是很正常的一件事情嗎?”晏飛荷完全沒有身為人師的覺悟。
曹玉成默然,這就是差距啊!自己聽來醍醐灌頂的一番話,在對方看來不過是信手拈來的一件小事。看來,以後自己也要向三殿下一樣,努力學習。
晏飛荷的事情拜托完之後,曹玉成先行離去,留下晏飛荷主仆幾人繼續熟悉環境。
作為書信局的策劃書起草人,晏飛荷知道書信局大多都是些繁雜瑣碎的事情,就沒有多加挽留。
曹玉成送來的院子大門上面有個牌匾,上書聽香水榭四個大字,跟醉紅顔的風格很是吻合。
大乾王朝許多名門望族都會在大門上方做個匾額,或用姓氏,或用祖地,或用先賢等相關信息,也有以居住環境、勵志自勉、處事理念等自己拟制。
比如晏飛荷之前所在的晏府便是用自家姓氏,目前所在的這個聽香小榭則是以宅中的環境命名。
院子中的衛生不用晏飛荷等人怎麼操心,曹玉成早已讓人打掃幹淨。隻需要把房間中裝飾成自己想要的樣子即可。
這些小事晏飛荷交給了凝夏和梁如冰她們去折騰,她們兩個對這些事情更感興趣。她自己喊上周全和梁元,到廳中商讨醉紅顔開業的事情。
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