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“大領導，我可能要請一段時間假……”仇複回想着這段時間公司全體程序員天天加班的現狀，硬着頭皮給自己公司的boss打了這通電話，“我，我最近有事，去不了公司……”雖說“大領導”郎晨是他的師哥，是多年的老交情了，可現在時間點特殊，少一個人工作就得有其他人替他忙到幾乎猝死，繼承了仇父“勤勞務實”特質的仇複心裡委實難安。“你的事我都知道了，這時候請假是應該的，安全第一嘛。”誰料那邊的“大領導”非常好說話，反倒特别善解人意地安慰起他來。“你就暫時先休息幾天、把中獎的事安排好吧，你的工作我安排小王先頂上，不過你這幾天的工資就沒了啊，我就給小王了，哈哈……”“這，這實在太好了。”仇複沒想到事情這麼順利，受寵若驚地接話，“工資給小王應該的，我手上的活兒太重了，前幾天每天都忙到半夜兩點，不能讓人家白忙活啊。”說者無意，聽者有心，霎時間，電話那頭的郎晨心裡“咯噔”一下。“小師弟這時候說這個是什麼意思？是借機告訴他工作太辛苦，他現在有錢了不需要加班了嗎？”郎晨思忖着。“我是不是該給他安排個清閑點的工作？”不管怎麼說，現在仇複已經是“财神爺”了，供起來也是應該的。“你辛苦了，熬過這段時間就好了。”上司郎晨打着哈哈繞過這個話題，“對了，還沒恭喜你中了大獎，回頭回了公司要請我們吃飯，可别想跑啊！”仇複就沒想過能避開這一頓飯，苦笑着謝過郎晨的恭賀，約好先請一個星期的假，這才挂斷了電話。仇複那頭電話一挂，郎晨立刻撥了個内線電話，讓公司人力資源部的經理過來。“郎總，你找我？”人力資源部的經理方姐敲了敲門，進了辦公室。她一臉忐忑，手裡捏着好幾張文件，一進門就苦着臉遞上去：“郎總，今天又有好幾個員工向人力資源部提交了辭職報告，我已經盡力挽留了，但是……”“先不說這個。”郎晨聽到方姐說的，原本還算輕松的表情沉了下來，不過他很快就調整好了情緒，一邊接過那幾張辭職報告，一邊吩咐說：“你安排下，這段時間仇複的工作交由王涵宇完成，仇複這一個禮拜的工資和加班費都給王涵宇。另外，你看下有沒有什麼清閑點的職位，等仇複一回來，就把他轉到清閑點的崗位上去。”他低頭看了下那幾張辭職報告，見其中有一個産品經理要離職，立刻拿起簽字筆幹脆地簽了這幾張辭職報告，遞給方姐。“正好，方帆的産品經理位置空缺了，就給仇複吧。”“仇複要回來？”方姐怔愣着接過批複好的辭職報告，不可思議道：“他不是剛中了五個億嗎？他還回來幹嘛？”他們這創業公司這幾年一直都沒有盈利，福利和待遇都猶如水中浮萍，員工的信任全靠“上線後分紅”那張大餅撐着，最近幾個月連這張大餅都不管用了，頻頻有人辭職。在方姐看來，仇複都中了五個億了，現在躺在家裡數錢就行了，還上班做什麼？“我剛剛接了仇複的電話，他向我請了一個禮拜假，準備等獎金就位後再來上班。”郎晨春風滿面，轉着手中的簽字筆笑道，“我都做好他辭職的準備了，可他這電話是來‘請假’的。”如果想辭職了還請假幹什麼？這明明是不想放棄這份工作啊！‘也有可能是獎金到手再辭職啊。’郎總已經很久沒這麼好心情了，方姐也隻敢在肚子裡腹诽一句，臉上還要擠出一個笑容。“那這仇複還真是挺踏實的小夥子。不過他手上不少活兒都做了一大半了，現在給他轉産品經理，是不是太浪費了？”仇複是公司的數據模型架構師，也是這個公司最老的一批員工之一，有三年以上的技術架構設計經驗，公司的産品要上線，最缺不了的就是仇複的參與。而産品經理則是負責管理産品運營、研發和策略的，更看重的是領導和溝通處理能力，仇複平時在公司屬于“埋頭苦幹型”選手，尚且不了解他能不能勝任這個工作，給他這個産品經理職位就等于“榮養”了。他們公司經費并不充裕，在hr看來，這麼做會造成很大的資源浪費。“現在我們該想的是怎麼挽留這個‘人才’。”郎晨看着面前的方姐，有點恨鐵不成鋼于對方的“不上道”。“架構師的那點年薪和獎金算什麼？産品經理的那點工資又算什麼？人家仇複現在身家幾億，看得上那幾十萬的年薪？”

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