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要保持技術領先，花大價錢養着頂尖的人才無可厚非，基于此，KM的人員成本問題短時間很難解決，想要擁有一個健康的現金流，就要拉大收入支出差額，節流有點難，隻能努力開源。

禾沐經過分析，決定第一步從客戶部門着手，進行結構優化。

現在KM的客戶部門，結構太過單一，導緻決策緩慢，效率低下，員工鬥志也不高昂，跟随時就能動起來的技術部形成鮮明的對比。

在她看來，最大的問題還是團隊成員之間信息不能共享，部門老大總是把決策權緊緊攥在手裡，下面的人即使發現問題，也要層層上報，經過冗長的審批之後，才能做出反應。

現在規模尚且不大，就有這個問題，以後隻會越來越嚴重。

禾沐知道長姐把她派來KM的用意，就是想讓她通過真正參與公司運作，去親自了解什麼樣的商業模式可以賺錢，什麼樣的公司有發展前景。這樣，長姐才能放心把楓葉投資真正交到她手上。

一個出色的投資人，必須要充分了解自己投資的賽道，知道買什麼樣的公司能帶來豐厚的回報，否則就是在拿巨額資金賭丨博。

禾沐邊在紙上寫寫畫畫，邊将确定下來的思路用電腦軟件整理出思維導圖，這樣能直觀地幫助她進行思考。

完成初步方案制定後，她便起身去人事總監辦公室進行溝通，完善其中更細節的部分。

電視劇裡高大上的總裁、總監說幾句話，底下的人好像就什麼都能幫他們辦好。現實卻有可能是人前光鮮亮麗的總裁半夜頂着鳥窩頭在電腦前面做PPT。

說的就是禾沐。

早上，禾沐下了電梯，又巧合地看到穆青染走在前面，她快走幾步，追上去。

“穆總，今天有時間一起開個會，有些工作需要你的授權才能進推進。”禾沐公事公辦道。

穆青染思考片刻，說：“我下午不在公司，早上10點可以麼？”

禾沐看看時間，現在是九點三十分。

“我沒問題，那麻煩穆總召集一下人事總監和客戶部主管。”

說完，故意拖長聲音喚了句：“大老闆。”

“嗯。”穆青染說。

禾沐沒有再說别的，表情也十分漠然。

“禾總早。”蘇黎正巧從茶水間端着咖啡出來，跟禾沐笑着打了聲招呼。

“蘇總監早。”禾沐莞爾，和面對穆青染的時候判若兩人。

“穆總早。”蘇黎看到穆青染也跟在後面進來，脫口而出，“穆總禾總是一起來的？”

“開什麼玩笑。”禾沐回頭看了穆青染一眼，話中帶刺，“最近總是能碰到穆總，說不定是她跟蹤我的。”

穆青染破天荒搭茬道：“如果沒記錯，是我先到的公司。”

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