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第101頁(第1頁)

但誰都沒料想到,蘇錦詞唯一的真實目的,其實是沈漫卿。

可蘇錦詞卻又不能在現在就坦白這個目的,她怕吓到沈漫卿,隻能想方設法的找一個大家都能接受的理由:“信任這種東西,确實有限,既然沈老師現在給不了,那我也就不強求了。”

說着,蘇錦詞拿起酒杯,輕輕晃動:“其實,我來沈老師工作室的目的很簡單。”

沈漫卿透過酒杯,看着蘇錦詞那張有些模糊的臉,再次追問:“什麼目的?”

“對我而言,人生太過無趣,又難得很喜歡沈老師……的顔值。”蘇錦詞唇角微彎,柔柔笑道:“我想将沈老師捧上神壇,造一段神話。”

沈漫卿擡起手腕,看了看時間:“小蘇老師,你在五分鐘之前,也說過這句話。”

“是,我是說過,沈老師可以不相信,但這是我的真心話。”蘇錦詞也透過玻璃酒杯看着沈漫卿:“比演戲,我不及沈老師萬一,可論團隊建管理,沈老師不及我甚多。”

“這個我承認。”沈漫卿點頭道:“我這人思維比較跳脫,經常想到什麼就做什麼,很不适合當老闆帶團隊。就像你,明明是來應聘編劇,我卻生生将你簽成藝人;明明你很有音樂天賦,我卻想帶你演戲……這種行為,不但容易破壞團隊的管理制度,也容易造成很多不必要的麻煩……”

“所以,沈老師需要一個專業的團隊。”蘇錦詞接着說道:“您可以繼續是這個團隊的老闆,也可以繼續做演員,做您想做的任何事情……但這個團隊,不能接受您的管理。”

“……不是很懂。”沈漫卿搖頭道:“一個不受我直接管理的團隊,我怎麼敢相信他們對我的擁護?怎麼防止他們不會做出對我不利的言行?特别是,像我這種一拍戲進組三五個月半年都出不來的人,怎麼預防财務賬目不會被人動手腳?”

“我的想法,與沈老師的想法完全相反。”蘇錦詞道:“您是這個團隊的老闆不假,但您更是一個明星——身為一個明星,那就不應該隻注重自己團隊員工的擁護,其實他們擁護不擁護您,完全不是件很重要的事情。”

“……”

“沈老師把自己的位置放得太低了,也把團隊員工的位置放得太高了。”沈漫卿開車不喝酒,蘇錦詞隻好自己慢飲:“他們隻是員工,隻是為您服務的工作人員,從某種理論上來說,他們跟您完全不在同一個位面,所以,他們的言行舉止,其實對您沒有那麼影響和傷害。”

沈漫卿卻不同意:“照小蘇老師這麼說來,就不會有那麼多明星栽在自己的員工手上,聲名俱毀了……”

“好吧,那我換個說法。”蘇錦詞舉例道:“比如君欣卓,她也是老闆,也是明星,可為什麼有那麼多所謂的前工作人員各種爆料,對她而言始終影響不大?”

沈漫卿聞言,幽幽道:“因為她有一個很強大的公關團隊……”

“……我們放開她的公關團隊再讨論!”蘇錦詞有點想炸毛,但看着沈漫卿的臉,她又覺得舍不得,隻想花癡:“那是因為,她的公司團隊雖然與她利益相關,但與她本人的生活環境卻是完全分開的。”

“是這樣嗎?”沈漫卿思索道:“按你的意思理解,她應該是很少出現在公司,很少與公司的中下層工作人員相處,所以才能将自己與員工隔離起來,員工無法窺探她的生活,所以能爆出的黑料也很少有實錘。”

在當下這個網絡社會,要黑一個人雖然很容易,但沒實錘的話,還是很好洗的,并且還能借着刷波關注。

“是的。”蘇錦詞點了點頭:“她和她的團隊,是分開的,是各自獨立的。她隻是她團隊的服務對象和金主,她的團隊并不需要了解她的品性和生活,她也不需要卻了解自己團隊的每一個人員工。這些員工隻要按時領工資,在君欣卓任何有需要的時候,團隊出面解決任何正面的、負面的事情。”

“那她是怎麼處理團隊财務問題的呢?”

任何一個團隊,不管是公司還是工作室,财務方面都是重中之中,通常都會被抓在老闆手裡,因為這裡面太容易被人動手腳了。往小裡整,坑老闆一點錢,往大裡整,直接送老闆吃牢飯也不是不可能。沈漫卿以前就吃過這樣的虧,被人坑過錢,所才接受她父母送過來的老會計。

“實行财務外包制度。”蘇錦詞毫不猶豫,如數家珍:“根據需要,将賬目分開成為若幹模塊,比如總賬核算,比如往來賬目管理,比如納稅申報,比如工資管理……等等,分别承包給不同的财務公司,哪個環節出了問題就找哪個公司負責,即使是發生了什麼稅務問題,政府追究下來,也與你沈老師無關。”

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