去取得了輝煌的成績，但韓婉心知道，想要持續成功，就必須不斷創新和進步。因此，她決定為團隊注入新的動力。 她首先引進了一批年輕有為的新成員，這些人來自不同的背景，擁有各種各樣的技能和視角。韓婉心相信，他們的加入能為團隊帶來新鮮的血液和創新的思維。 然而，新舊成員之間的融合并非一帆風順。初期，由于工作習慣和思維方式的差異，團隊内部出現了一些摩擦和誤解。一次團隊會議上，這種矛盾達到了頂點。 李弘，一個剛加入不久的年輕設計師，提出了一個大膽的新産品設計方案。他的設計打破了傳統，充滿了創新元素，但也因此遭到了一些資深成員的質疑。 “我們一直以來的設計風格是成熟穩重的，你這個設計太過前衛，風險太大。”一個資深設計師說道。 李弘不甘示弱...

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