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第42章 團隊(第2頁)

廖宏宇:“每天都開會,每天說要抓生産,結果我連車間都沒時間去,真是亂整。最近我們這個問題指引被領導重視,我都做了四版PPT了,各種彙報分享,嘴巴都要磨出繭了。”

劉先:“小聲點,喝口湯,消消氣。讓别人聽見,還以為我們驕傲了呢。”

廖宏宇:“現在工作不好做,壓力大,辛虧你和小管提了那個問題指引,不然我們又要被其他裝置卷剩下了。”

管瞳奇怪:按理說,就算沒有問題指引,他們裝置的工作也算是做得很好的,怎麼還會落到後面呢?她嘴上卻說:“都是先哥帶得好,如果沒有先哥一條條梳理、核實,那個問題指引不敢落地。”

廖宏宇是職場老油條了,此時見她不居功,心中更加贊賞,當下也不再見外。“小管,不瞞你說,我們公司外面看着蒸蒸日上,但是内部管理真是一言難盡。上面一直求新求變,各種創新工作方式,推進了一波又一波,莫名其妙的活兒也越來越多,每天都感覺壓力山大。”

劉先:“最慘的還不是我們生産一線的。這個部門的創新方式要落地,那個部門的創新辦法要落實,天天讓我們寫創新點,彙報工作進展。看吧,廖工每天就做這些,還經常加班。”

廖宏宇:“我都成坐辦公室的文員了,哪裡還是管車間的!加班這個倒是沒有辦法的辦法。在對我們裝置班長的考核裡,明确每月要有足夠的加班時長才不扣績效分。我是不得不加班。”

管瞳看他們沒有把她當外人,當下也大膽發言:“那為了不扣績效分,大家肯定要想辦法加班,白天可以幹完的事,也要拖到晚上了。”

“對啊!”廖宏宇被戳中了點,“每天變着法的摸魚加班,我都受不了我自己。但是我早些把活兒幹完,我還要被扣分,到時候連累整個車間。”

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管瞳:“加班不用申請嗎?很多公司會讓上級審核加班事由,如果是窩工加班,都不會批準的。”

廖宏宇:“績效考核标準就那樣,上級也不想卡我們,隻要報加班就通過。而且我們上面的也被考核,如果我們比别的部門加班時長少,我們生産條線也要被扣分的。”

劉先:“這個考核就很畸形!”

管瞳:“廖工,你每天在生産部門都做什麼呢?哦,我沒有别的意思,隻是想知道你們的工作職責。”

“都是自己人,沒事。”廖宏宇是個豁達的人,這也是他得人心的原因,“主要就是做PPT,彙報一周、半月、一月、季度······以此類推的工作情況、工作總結、工作計劃,反正非常多。其次就是開會,聽集團公司、雲鼎上層的各種決策的傳達。如果哪天沒這些會了,那生産條線就要開會。會多,幾乎每天都有。最近還要每個月出創新内容,這個創新内容最可怕,你們不提問題指引出來,我肯定要秃頭了。”

廖宏宇一臉怨念,劉先也共情其中。

廖宏宇:“你說我一個車間班長,沒有時間待車間裡,每天像行政文員一樣的做PPT,車間裡遇到問題,全壓在劉先身上,我這心裡也過意不去啊!”

劉先:“沒事,你也是為了大家夥兒才上去受氣的。現在大家都齊心協力,絕不給你拖後腿。”

廖宏宇頗感安慰地拍拍劉先的肩:“現在升職程序也怪得很。按理說,我們可以設一個副班長的,但是公司這兩年就是不設,不然劉先早該上了。”

劉先:“如果不是你申請,我還漲不了工資呢。”

廖宏宇:“漲那點工資能跟升職比?那是沒辦法的辦法。”

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