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第562章 冷善人（第1頁）

鐘省長是個做事的人，雷厲風行，和華北海倆人商定了，下午就公布了進入慈善項目工程中最後的二十家公司名單。

慈善項目小組是臨時組建的工作小組，抽調了各個部門整合，人員不算多二十來個人，可是派系複雜，原本朝九晚五的班制被善基金這幫工作狂徹底帶偏，加上這個項目小組組長是鐘省長，地下工作人員迫于無奈也隻能被動跟上善基金代表的節奏，每天加班方能和善基金代表們的工作配套，這樣才不會被鐘省長找去談話。

工作是大家跟上了，到底并非像善基金代表們那樣出于自願，心底怨言早就淤結于胸，

入審的标準是你善基金定的，最後有五家公司卻并沒有那麼讓人信服的入選，

小組中配合善基金代表審核的人員也是專業人員，心中就越發的不舒服，要說善基金代表們狂熱的加班他們在憤怒之餘多少有些敬佩，畢竟善基金代表如負責人艾一鳴的薪水很低，更别說有什麼加班費一說，肖工，羅工如今名單算在善基金名下，卻是善基金外聘的，他們有加班費，可是加班費很是微薄，介于此，小組人員對于善基金引領的加班事由敢怒不敢言，誰出頭就有被诟病思想不積極，這樣的評價在體制内是很要命的，所以，小組人員被拉進了工作組都是咬着牙跟上，因為人家善基金在道義上無可指責，自己每天加班的委屈隻能默默忍受，加之魏寬很會做人，不時請大夥吃吃宵夜，喝杯咖啡，極其大方，煩悶時魏寬甩着他那飄逸的長發還能逗大家開心，魏寬提供了小組組員的情緒價值，他們不便明言的委屈在這樣被魏寬刻意營造的氛圍下冷凍起來。

被冷凍的情緒隻不過是從一種狀态轉換成另一種狀态，從一種不太容易受掌控的活潑狀态轉換成較為穩定的可控态，

但是這最後五家公司的入選，在專業人員眼裡就有了不同的内容。

因為是專業人員，在體制内工作，認識的人就都是些業内人士，他們接觸最多的就是各家的基建隊伍，

其中有明白的人，也有不明白的人，

明白人是薄願放早就安插在内的眼線，他早就給薄願放通風報信了，薄願放對此不過莞爾一笑，他相信即便鐘省長要做事也不會完全不顧薄家的實力，況且他已經給足了華北海面子，不是說世宇時代不夠格嗎，他就費了好大心血組建了四家公司幫他參與，要說服人家幫忙雖然不是難事，但要人家全心全意配合，做着各項申請數據的呈現是需要時間和誠意的，這讓薄願放特意拖着病軀和四家公司老闆談心聊天，也許以利益方有了今天這般過得去的申請數據。

但萬事就怕認真，他找的的四家公司原本就屬于小公司，數據倒是幹淨，可是按以往規模，那就和落選的幾家公司不好比，而在數據，規模，實力上明顯好于四家公司的面前他們偏偏落選了，這裡面要說沒有藏着貓膩打死他們也不肯信，

因為熟悉，所以确信。

确信善基金并沒有那麼偉大！

以此邏輯，華北海必定非善類。

那不明所以的不乏和落選公司有情誼的，以前的善基金站在道德的高點，礙于不願被指責不敢聲張讓他們每晚加班，如今，哼哼，居然有着讓那麼明顯的優質公司淘汰要選那麼五家，你善基金還敢說你是無私的？

偷偷的将如此這般的結果傳到了有實力而未入選的公司。

小組内部不過一天功夫，就有了诋毀華北海的言論，華北海原本就跟小組成員保持着距離，他的不苟言笑下一副憂心忡忡假模假樣，瘋狂加班，背地裡被人稱作“冷善人”，如今的懷疑，華北海就有了面冷心黑的風言風語。

這話就傳到了“冷美人”胡桃的耳朵裡。

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