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第八十章 大山裡出來的孫子（第1頁）

那天在離開工廠之前，唐伯誠要自己的秘書，拍下泔腳桶的照片，還要秘書寫一篇文章，連同照片放在公司的内網上，供全公司員工進行讨論，因為在公司的其他廠裡，也有這樣的情況。董事長平時很注重企業文化，秘書按照董事長的指示，寫了一篇文章，連同拍下的照片，第二天在公司的内網上登載。

唐伯誠看到秘書寫的文章後，忽然想起一件事，對秘書說：“我想起了昨天食堂裡的那個青年人，這樣的青年人應該好好加以培養，安排到重要崗位上去。替我去了解一下，這個青年是什麼學曆？是哪一年入職的？平時的表現怎樣？”

秘書馬上去人事部，過一會把人事部經理領了來。經理進辦公室後，慌裡慌張說：“董事長，您要了解的那個青年，今年5月來我們公司求職，那天他沒有投簡曆，隻帶了自己的畢業證書，記得是雲南某個農學院的畢業生。當時我拒絕他了，說我們公司目前不招人，再說你的專業不對口……”

唐伯誠一下警覺起來，站起來問：“一個農學院畢業的大學生，來我們公司求職，他叫什麼名字？”經理連忙說：“這件事我忘記向您彙報了，請董事長原諒。”唐伯誠問：“這到底是怎麼回事？你慢慢說，不用慌張。”

經理于是詳細說，原來那天他勸說那個青年去别處求職，可是那個青年回答說，自己特地從雲南來上海，就是為了來這裡工作，别的單位不想去。還說自己不需要一分錢薪酬，隻要提供食宿就行，在這裡幹滿兩年，就回雲南老家去。

經理覺得很奇怪，他面試過無數應聘者，薪酬待遇是應聘者最計較的，從來沒有聽說過有誰不要薪酬，于是問怎麼會有這個念頭？那個青年說他是貧困家庭的孩子，是靠你們董事長的資助，完成了大學學業。當年父親囑咐過自己，等到大學畢業後，一定要來資助人的公司裡，不拿工資白幹兩年活，以此來報答。

那個青年所說的，經理完全相信，因為公司裡人都知道，董事長不僅在雲南捐獻希望小學，還資助貧困家庭大學生。聽到那個青年想用這種方式，來回報别人對自己的幫助，經理心裡很感動，對那個青年說，國家有《勞動法》，在用人單位工作，必須得到合理的薪酬，這是法律規定的。

青年人也懂法規，可是他很執拗，說自己就想來報答。經理見這個青年很樸實，聽說他剛到上海，在上海人生地不熟，心想必須幫助這個青年人，于是連打幾個電話，詢問公司下屬的廠家，有沒有空缺工位？恰好有個廠回答說，食堂裡急需一名勤雜工。經理放下電話問，食堂工作願不願幹？那個青年說不管什麼工作都願幹。經理于是寫了張便條，囑咐那個青年乘什麼車？到了工廠後去找誰？然後送那個青年人離開。

經理叙說完後，唐伯誠對他說：“這件事你處理得很好，沒有什麼不對。”經理連忙說：“這件事我是想向您彙報的，可是那段日子您在深圳談合作項目。您回來後，我倒把這件事忘了。”經理接着又說：“剛才我同工廠聯系了，那個青年名叫岩火，在工作崗位上表現很出色，平時話不多，但是幹活很勤快。”

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