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第7章 生存發展大舞台(第1頁)

現在軍中的挑選工作還在進行中,沒有那麼快出結果。

馬少安這是先過來跟他交接,獲取更多的信息,以及談談雙方合作的詳細條款等等。

随着犯人隊伍的到來,他們的交流暫時告一段落,靜靜看着下面的犯人在廣場上漫步。

一名随行副将忽然問道,“方董,你打算怎麼用這批人?”

“先篩一遍吧,看看這裡面都有什麼樣的人才,給個大舞台他們自由發揮。”方南山想了下,如果真把他們當作苦力來開荒種地,可能會有些埋沒人才了。

神龍商會根本不缺開荒的工人啊,現在招聘的員工都已經高達幾十萬了。

他缺的是一些真正有能力,有魄力的可以獨當一面的人才。

不是管理團隊裡的精英管理人才那種,而是有決斷,有思考能力,有分析能力,處理事情能力極強的,有大局觀,大氣魄,大毅力的統帥級人才。

當然這樣的大才很難碰見,并且他們也可能不是天生大才的,有時候需要一些機遇,讓他們把潛力激發出來,成長到那種高度。

可能有許多人都有機會成長到那種程度,但是沒有那種成長的環境,他們最終沒能完全激發自身的天賦與潛力,達到應有的高度。

對待這樣的大才,不能設定一個個框架限制他們的發揮,需要給予他們自由成長的空間。

馬少安聽到這裡,倒是有幾分興緻了,“哦?看來方董早就有了方案,不知你搭建了怎樣的一個大舞台呢?我倒是想見識一下,偷師幾分。”

方南山倒也沒有隐瞞,笑道,“如果馬将軍也有興趣,到時可以跟我一起觀察這些人的成長,一起分析評估他們的未來。”

“你打算怎麼做?”

“暫時還隻是一個大框架吧,詳細的執行方案還沒有想好,要不馬将軍,李副将你們也幫我看看,有什麼需要增補的地方。”方南山覺得軍方也有不少謀略大家,他們智慧同樣高深,可以借來用一下,完善他的人才培養方案。

“行,你把方案文檔發我一份,我們好好研究一下。”馬少安他們很爽快,對于方南山的每一個項目,他們都有興緻研究一下,說不定能從中得到不少靈感。

畢竟能搞出曙光城的人,不會随便搞一些無聊玩意出來,隻有跟方南山接觸過,了解他的人,才會明白這個年輕人有許多想法和方案,都是相當成熟的,對解決問題很有效果。

外人可能會輕視這樣的小年輕,覺得曙光城的成功,大部分功勞要歸于國家管理團隊的強力支持。

但馬少安不會這麼認為,他研究過方南山的許多操作,發現這個少年的眼光很不錯,每次都能很快找到解決問題的關鍵點,然後果斷作出決定,快速把問題處理掉。

以至于很多人以為根本沒有這樣的問題出現。

或者是有過這樣的問題,但是都不以為然,覺得沒那麼重要,結果就吃了大虧。

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