就連一開始就引人注目的四大頂級團隊,也有兩支出現分裂,大約四分之一的人員退出。
但同時,又有些零星的人員加入。
這次重組團隊,人員看起來更加分散,增加了七八支隊伍。
同時真正強大的團隊,卻沒有成員退出,反而有了新人加入,實力變得更強。
當然這還隻是第一次重組,團隊成員的磨合還沒完成,以後說不定還會有新的矛盾出現,進行再一次劇烈的人員調動。
就像是公司之間的員工跳槽,小幅度的人員變動屬于正常現象。
新的團隊很快找到了建立庇護所的适合位置,然後開始動手砍樹建圍牆和木屋,一座座新的小村子很快就現出雛形。
現在他們擁有一些積分,兌換了斧頭等工具,工作效率極高。
但建好新的村子之後,他們仍然還是要面對那個職業分配的問題,如果不能解決這個難題,團隊的凝聚力還是提升不起來,最終也走不遠。
“這個萬宇好像能力很不錯的樣子,不知他有什麼方案,可以解決這個兩難問題呢?”
兩名少将饒有興緻的看着團隊重組中表現出色的幾個新隊長,他們能夠在這麼短時間内獲得其他人的認可,脫離原來的團隊也要選擇跟随他們,那必定是有過人之處。
“黃澤林和鄒浩的團隊管理者,就顯得更加聰明一點,開團隊管理層會議,讓大家提出建議,到時如果投票得出結果,其他人就算有意見,那也怪不到團長的身上,所以他們現在還處于内部讨論之中,沒有人生出離隊的想法,但如果最終得到的結果令一部分人不滿意,可能還是會有人離開。”
四大團隊中,黃鄒兩人的隊伍目前保持是最完整,不但沒有減員,還增加了一些新人,看起來有迅速坐大,變成兩強争霸的局面。
而田勇,孟浪因為隊伍成員走了一批,現在已經掉到第二梯隊,新組建的團隊中,萬宇的團隊人員堪堪破百,勉強擠進第二梯隊,排名末端。
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