七月底,中元大學醫學院連續舉辦了十場大型醫院進校園的專題招聘會,主要是面向研二的研究生。
應屆的本科生和研究生百分之百都找到去處,所以很多醫院直接來提前鎖定來年的畢業生了。
天華的本科生畢業直接找工作的還是少數,大部分都是奔着考研,當然也有一部分本科生家裡的條件不允許繼續往下讀,學校也會幫着他們找到去處。
中元的本科生想要在三甲醫院站穩腳跟很難,但下沉到縣級醫院還是有不錯的競争力。趙原在多次會議上強調過,不僅要培養高層次的醫療人才,還要給基層提供新鮮的血液,尤其是對那些畢業之後,願意前往中西部基層醫院的畢業生,醫院要給予
支持與鼓勵。
這也是為了響應國家的政策和号召。
高斌找到趙原,彙報招聘會的情況,“這一屆傳染病學的研究生特别緊俏,基本已經被選完了。”
趙原頗為意外,摸着下巴思索片刻,“天華那邊也希望多幾個這方面的研究生,其他醫院也可以給名額,但必須要再招聘幾個其他學科的。”
高斌吃驚地望着趙原,“這怕是會引起衆怒吧?”
趙原笑着說,“大不了,咱們全部留下來!”
天華醫院已經在籌備新院區,未來會有大量的崗位缺口,另外國際醫院也缺人手。
大家對傳染病學的研究生求賢若渴,那是有原因的。這一屆的傳染病學研究生都參與過高強度、高水平的科研,有的有結核藥的經驗,有的有甲流小白片的經驗,這些人拉到醫院不僅可以直接上手,還能帶着一些
天華的經驗。
為什麼用人單位會選擇研究生,而不選擇本科生?
因為絕大多數研究生都經曆過導師的錘煉,他們有過項目壓力,也有解決項目的經驗,至于本科生進入用人單位還得培養。
培養成本對用人單位太大了。
經過趙原的軟磨硬泡,最終以捆綁銷售的模式,将即将進入研三的研究生大部分都兜售出去了。
剩下的一部分,有些可能志不在醫院,還有些打算讀博深造。
中元大學醫學院的研究生還沒有開始第三年學習,就有了出路,這個消息在各大院校尤其是醫學院校,引起了廣泛的争議。
對學生或者家長來說,學校的名氣很重要,但最重要的還是就業。
一大早,趙原剛進辦公室,徐琴找了過來,笑着說,“今天早上咱們醫學院上熱搜了。”
趙原奇怪地望着徐琴,“怎麼了?”
從徐琴的表情分析,應該是好事上了熱搜。
“你看看這個視頻。”徐琴掏出手機,點了一下轉發。
趙原點開接收,裡面出現一個熟悉的面孔,是以高考填報志願見長的羅波老師。
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