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風平浪靜的過了幾天，艾格集團一直沒有表示出進一步合作的意思，荀斂思從畢颉處了解了情況後震驚不已。

“你是說那個法蘭西女人想對你潛規則？！”不知為何，他想到了當初的自己，雖然他那會兒所謂的潛規則是假的，但流言蜚語什麼的，真的很讓人心煩啊。越想越氣的荀斂思一拍桌子：“不行，不能就這麼算了，這根本就是職場性騷擾！畢颉，你就這麼忍氣吞聲不管了？”堂堂貔貅瑞獸，竟然被一個人類女子輕薄了，還是個他看不上的番邦女子。

畢颉糾結了一會兒要不要告訴荀斂思他已經給那個女人下了倒黴咒。不說吧，萬一把荀斂思氣出個好歹，怕是那位要來找他的麻煩。可說出來吧，他的形象又存在崩塌的可能。衡量再三，還是獸身安全第一。

“你莫動氣，我離開前給她下了禁制，若她改邪歸正不再行那般龌龊之事，禁制便不會起到任何作用。可若是她再犯，禁制就會教她做人。”

荀斂思沉默半晌。

“如何教她做人？”

畢颉臉上笑眯眯的，說出來的話卻讓青年抖了抖。

“不過是利用你們人類的科技，将畫面直播出去罷了。”

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作者有話要說：

昨天太忙了，沒來得及更新。

第80章視頻

風平浪靜的過了一周，艾奇集團始終沒有任何動靜，明擺着是不準備與A.M.A合作了。荀斂思的心情有些微妙，談不上遺憾，隻是可惜沒能看到預期中的某些畫面，神獸被調戲可是千載難逢的好戲呀。

荀斂思向帝江抱怨了幾句，便不再關注艾奇集團，将精力全部投入了公司的擴招。經過大半年的良性運轉，A.M.A的發展勢頭很猛，旗下藝人在各自的領域均取得了不錯的成績，不然也不會引來彩虹娛樂那般大的惡意。先前公司已經調整過一次組織架構，現在隻需要按照調整後的架構往裡面塞人就行了。

“可以找一些應屆畢業生，隻要專業對口人品沒問題就行，對了，還要願意學習，公司正處于高速發展階段，各個崗位的上升空間都很大，安于現狀僅僅想混口飯吃的不要。”荀斂思對前來詢問的人事經理說道：“這個行業加班是常事，如實告訴應聘者，加班費公司一分都不會少，各種福利也會做到位，如果他們不能适應經常性的加班，可以提前把話說清楚。别面試的時候全都答應的好好的，真入職了開始各種推诿找借口，本來就是雙向選擇的事情。”

這話還要說到前兩個月信息部新招的一個員工了。那人前來面試的時候，一口一個‘加班沒問題’‘我原先單位也是天天加班’‘我很樂意加班’，當時信息部急招人，覺得他各方面都還算合适就給了offer。剛入職的兩周信息部不算忙，沒趕上彩虹娛樂給他們招黑，自然就談不上加班不加班了。後來彩虹娛樂下手使絆子，信息部員工就開啟了起早貪黑的工作時段，新來的那人這才露出了馬腳，不是昨兒半夜踢被子着涼了就是今兒早上擠公交扭了腰，愣是沒有加過一天班。人事找他溝通還振振有詞地表示加不加班是他自願的事情，公司不能強行要求，否則就是違法行為。黃微微都要被他氣哭了，拿着這人明顯落後于其他人的工作績效評分找到荀斂思要求退貨。于是，試用期沒過就讓他走人了。

“荀總，我們的确不能強制要求員工加班，但是信息部的工作性質特殊，我建議将固定時間改為彈性時間，按累計的工時計算出勤率，每周超過40小時工時的部分就屬于加班時間。我做了個模型，公司的人力成本和管理成本會有所增加，但整體在可控範圍内，而且無效工作時間少了，員工的實際收入增加了，這也有利于調動他們的積極性。”人事經理的說辭得到了黃微微的深刻認同，現有的信息部員工也紛紛表示十分樂意，這樣清閑的時候他們就可以在家休息，而不是待在辦公室無所事事影響績效考核了。

荀斂思用模型做了些測算，覺得具有可行性，便點了頭：“可以，就按你的想法去做，我們要保證員工的利益，凝聚力對于公——”話說了一半，帝江開門大搖大擺地走了進來。

“……對公司發展有利。就這樣吧，你先回去把具體章程做出來，我們盡快将方案實施起來。”

待人事經理離開，荀斂思确定門已經關實了，弱弱地朝帝江提出了抗議：“大神，你能不能進來前先敲個門啊？”

帝江淡淡地瞥了眼青年，質問道：“你想背着本尊做什麼？”

“沒有啊，”荀斂思睜大了他的桃花眼，“我怎麼可能背着大神做壞事呢。”

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