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革新（第1頁）

仔細回頭看看，的确沒有什麼人。

張翠花搖搖頭想，一定是自己想多了。于是獨自走回小區。現在八九點鐘，小區的老人孩子都還在街上玩耍，也有遛狗大爺、大媽，也挺熱鬧的，所以她高高興興地回家了。

回到家，窄窄的門廳，走下去是堆滿書籍、雜物的窄小空間，這空間中間擠出來一小片，便是她的床。

貓早在門口等她了，尾巴高高豎起，要她抱抱。

張翠花一把抱起貓，把文件往地上一扔，一溜煙躺到了床上。

她此刻頭腦快速轉着，規劃着今晚的任務。似乎工資高了，加班就成了一種令人愉悅的事情。張翠花今天可能要熬個通宵，但她别提有多高興了。這大概就是小資産階級的“軟弱妥協性”吧？她笑笑自己，接着借了點力，從床上彈了起來。

撸了撸袖子，張翠花大喊一聲：開幹！

她坐在桌前，仿佛就是當年的拉斯蒂涅（《人間喜劇》人物）。

這一大堆資料裡面，大多數都是廢話，跟寫論文什麼的完全不同，張翠花一目十行，心中别提多高興了。看來今天要提前完成任務了。

“沐姗平時在大家面前裝模作樣的，其實根本就沒有什麼工作嘛！”張翠花把資料看了一大半，筆往桌子上一放，心想。

原來，所謂的主管，就是管人罷了。而管人，就是安排工作，簡而言之就是寫計劃。

而沐姗顯然不是一個合格的計劃者。因為她制定的計劃根本沒有可執行性，是完全反人類的愚昧的計劃。

當然了，我們也不能直接說她這樣的計劃是愚昧的，這些安排，無非就是讓打工人累得像驢子一樣，這樣他們就可以把最大的剩餘價值都留給公司了！

“不，不”，張翠花歎道，“人累到極限，就沒有生産力了。這就像一個人跑完馬拉松，不可能接着繼續跑，即使繼續跑也根本沒有什麼速度可言了……”

張翠花覺得，她需要重新制定一套更加可行的方案，也就是說，要對員工的精力曲線做一個分析，得出最優解。

當然了，這是站在純粹功利的角度，以壓榨的心态去做計劃。張翠花要在這個基礎上，留給員工自我休整、自我發展的時間。

讀到“每日上班刷臉打卡”，張翠花在邊上打了個叉，标注了一句“太呆闆”。

改成任務導向，按件計價不好嗎？

以前從沒思考過這些高管設計的張翠花，發現設計一套更加高效又雙赢的方案，也并沒那麼難嘛。

“每人輪流寫一周新聞彙總”，這個要求看似合理，鼓勵大家多看新聞，實際上裡面會存在極大的不專業性。新聞彙總應該由專人去做，不是每個人都适合做這個工作，而選錯人很可能意味着漏掉關鍵消息。

“寫新聞彙總要依照什麼資料呢？”張翠花問道。她想起來以前自己寫彙總，根本沒有資料可以參考，都是自己去網上扒。其實，大媒體的新聞不一定是網上可以免費獲取的。于是，張翠花在後邊又加了一段話：公司出錢提供數據庫信息。

張翠花發現，員工的工作存在時間不對應的情況。比如，a和b同在一條流水線上工作，a如果沒有完成工作，b就欠缺必要的半成品，沒法進行下一步工作，但任務的截止日期又是死的。這樣就會造成人員的精力不均衡，以及疲勞。

因此，張翠花把這個情況做了一個調整：先集體開會切分任務，預估任務時長，然後個人認領任務，預留五個人負責任務補充。也就是說，如果a認領了1号任務，那麼a如果在工作到預估時間的一半時發現自己沒有完成一半，則交給預留的候補選手b來協同完成。并且在總結會議上要将超時原因拿出來讨論，将原因彙總，下次遇到類似的情況，則調整預估時間。

每個人要認領多個任務，具體個數按照時長切分，确保一天之内的工作時間充分用在任務上。

張翠花就這麼寫寫畫畫，轉眼就來到了十一點鐘。

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