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第一百一十七章 自食其力(第1頁)

例如,你看到一個美女穿着美團的衣服送外賣,你可能好色地想:“這妹子怎麼送外賣啊,嫁給我享福不就好了嗎?”這種思考就幫不了自己了。

但如果你發散聯想思考,如“漂亮的女生轉行做外賣,是直播行業的沒落,還是自食其力的勇氣呢?”,“這個女生選擇做外賣,是家庭環境不好的原因,還是覺得需要鍛煉自己的社會經驗?”,“年輕人選擇做外賣,會不會是社會的其他行業可以選擇的餘地少了?”提升員工的團隊精神,增強團隊凝聚力,讓員工能夠自覺自願的相互合作,相互幫助,共同的提升,真正達到家庭式的感情,讓團隊競争成為良性競争,真正實現多赢!免得員工覺得工作枯燥乏味,提不起勁來!與員工在一起有時候要站在員工的立場考慮問題,與領導在一起,要站在領導的立場考慮問題,我們占進了天時,地利,人和,我們一定要通力合作,密切配合!最重要的是我們一定要有信心把工作做好!人不出醜,一直是狗,人一出醜,精神抖擻。誰也不知道誰會在什麼時候出醜,不要讓别人覺得自己幹活是挑肥揀瘦的人,做事情,有預期,賺錢才能手到擒來!公司給了你想要的薪水,你就會自然生出好感。

而公司給了超越你自身能力的薪水,你就會自然生出感激。

而當你沒有勇氣面對真實世界的複雜,沒有能力應付現實世界的殘酷,你自然就會生出一種患得患失的恐懼。

你害怕失去工作的機會,也害怕公司突然遭遇變故。

于是,你與公司融為一體,成了一個公司人、單位人或者組織的人。

這時候,你就會生出一種叫做忠誠的東西。

你隻想公司好,而不想造公司的反。

而有些人永遠不會貪婪公司的薪水,永遠不會産生患得患失的恐懼。

那就是公司的銷售員,他們有自己的人脈,公司不要他們或公司倒閉了,他們可以帶着自己的人脈另謀高就。

還有适應性強的匠才,他們有一技之長,公司得求着他們,因為他們有看看世界有多大的能力。我們應該向那些得到衆望所歸,實至名歸的人們學習。他們的成功和成就是我們前進的動力和目标。我們要不斷地追求自己的夢想,不斷地提升自己的能力和素養,隻有這樣,我們才能在未來獲得真正的成功和榮譽。随着自己閱曆的加深,知識的累積,還有對自己的自省,以及對所有事物的思辨能力的提高,或者自己眼睛變得火眼金睛,或者說有一些成功人士講話是有底氣的,是穩重的,他的腰是硬的,是直的,說明他沒有虛度此生,無愧自己的一生!對于那些成功人士,派頭大的人,那些單位領導,前去打個招呼也是應該的!要說公司員工都能勝任這份工作,留下誰都合适,要誰去幹别的,還得單位領導說了算,關鍵是怎麼去溝通,溝通就這麼難嗎?競争對手很多,就顯得自己沒有那個想法,領導一看也全明白,都不用自己說很多,要保持正能量,人要心善,要知足,不要覺得别人都是在害人,自己命系于天,别人焉能害成,隻不過是不能防着領導,要與領導同步,才發現自己這麼聰明,這一切領導也都看在眼裡,領導也會給你升職加薪的!最近轉碼嚴重,讓我們更有動力,更新更快,麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝

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