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虎族的正式工，領到的薪水獎金和要和族人們分，這些進入二期課程、組成新式農場生産隊的大貓們也一樣……每個月屬于他們這些正式工的福利從火炎部運過來，最少也會有一大半被族長拿走，被拿走的部分也隻有最多一半會拿出來分給其他人——這還是晴天、琥珀這些本地部落一直被立着當靶子、族長們不好意思做得太難看的情況下。（所以大家知道為嘛晴天族長一直不下線了吧，這麼活生生的反面教材，不利用到極緻多可惜……咳咳！）

現在，聽到猞猁教師說火炎部的管理制度要求所有管理者必須講究公平公正、必須為下面的人犯錯負連帶責任，要不是貓族骨子裡的驕傲，他們簡直想當場“叛變”、抱火炎部的大腿過日子去……

面對堂下近二十頭大貓迫切到發光的渴望眼神兒，猞猁教師淡定得就像完全沒發現一樣，依然盡職地講解火炎部的管理條例。

二期教師可不是随便抽簽就安排過來的，是阿江與阿瑟族長商量後又跑去找蕭雲取經、謹慎地抽調過來給這些積極性比較高的大貓們洗腦用地~！

“以貓制貓”策略既然已經被證實可行，那麼這些新貓們之間作為組織動員工作的中堅力量、中層管理們，自然是從他們之中培養最佳~！

高效的動員機制和相對完善的管理制度是地球上現代國家最能體現國力的硬實力，而前者又必須建立在後者基礎上——沒有較為完善的管理制度，動員機制壓根無處提，比如讓日本暴露底褲的福島事件，政府動員能力居然比黑幫還差，這特嘛完全是在搞笑。

而如果能建立起較為完善的管理制度、管理體系，那麼動員效率就是水到渠成的事——現代中國無數次展現出的“中國式速度”，已經證明了這一點。

要不蕭雲怎麼這麼多年來一直死磕管理層教育呢……管理隊伍帶不好，講個屁的發展！

老革命談及地方政府問題，往往能精确犀利地提出“幹部隊伍出問題”，而不會說什麼這屆人民不行的屁話，就是這個道理。

蕭雲不在時老家發了洪水、族人們還能穩紮穩打地把水災平穩過度過去，這就是火炎部這麼多年來管理層教育、管理隊伍建設的作用體現……要不是各部門負責人都能以極快的速度組織人員對抗水災，大河再聰明到逆天也不可能力挽狂瀾。

且相對完善、至少能夠做到大面兒上公平公正的管理制度，還有一個擺在明面上的好處：以保證絕大多數人權益利益為原則制定的管理制度，天然能夠得到絕大多數人的擁護~！

别說什麼“獨裁主義”、“多數人暴政”之類的屁話，根本的基本權益都不能保證，講你仙人闆闆的自由呢！

各個教室中，進入二期學習的大貓們毫不掩飾地亮出來的火熱視線，就已經足夠說明教師們拿來做思想工作的制度講解多有含金量……

日複一日的工作學習中，虎族又有十五人順利從一期掃盲畢業、進入二期學習。在二期學員增多的情況下，教師們選出了一部分優秀學員，擔任二期教學實習教師。

随着各個獲得農機、農藥政策支持的新式農場春天播下的紅薯進入收獲期，阿瑟族長所在的農莊管理處，每天都有不少族長上門閑坐，貌似無聊喝茶，其實麼明裡暗裡瘋狂打探各家新式農場的收益分配問題。

這些新式農場由開春前升到二期課程的先進大貓們組成，合共十八支生産隊，每支生産隊都承包了兩萬畝地，種的全是紅薯土豆。

而沒有機會混到新式農莊政策扶植的大貓們呢，也按部落為單位、在農莊周邊開出或多或少的農場……比較勤快的部落能開出一萬多畝，比較懶散的好歹也有幾千畝。

一号農莊的地理位置是一大片下凹的谷地，水利工程非常好修，水渠挖過去就能引來澆灌的水，都不用像地勢較高的二号農莊、三号農莊那樣還得再河裡修個河壩攔水、還得搞水車灌溉；在這種天然的水資源優勢下，哪怕是隻開出幾千畝地的部落，也能有不錯的收益。

但……自家是有收成沒錯，可長勢沒有新式農場的好啊~！

這些新貓族長們都跟本地貓套過話了，如果他們種的紅薯能有三千斤畝産的話，新式農場的地起碼有五千斤！（春播紅薯的産量要比夏播紅薯高，地球上農科院出的紅薯種是按公斤算地，這兒隻算市斤）

人家地還多！

這些新貓族長們不動心，怎麼可能~！

面對來瘋狂打探的族長，阿瑟族長慢悠悠喝了口水，拉長了音調打官腔：“你說得很有道理，我也贊同……可十一号生産隊你們部落的族人隻占了三十多個，還有大部分隊員是别部落的人啊~”

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