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與黃一龍分完家，柴宗志又忙着拉蔡峰入夥。

10月16日，國城公司召開了2007年第二次董事會。

出席這次會議的，除了公司原有的董事，還多了一副新面孔，蔡峰。

作為被邀請列席董事會的人員，蔡峰，是一位業績卓著的金融界人士，人脈很廣，有能力以較低的成本融到項目開發所需的資金，這對于一個野心勃勃的房地産公司而言，至關重要！這就是柴宗志一直想拉他入夥國城公司的原因。

而蔡峰，對他而言，與其說對國城公司感興趣，不如說他對柴宗志這個人感興趣，他認為有領袖氣質及敏銳洞察力的柴宗志是可以長線投資的。

但鑒于國城公司之前的治理模式很有梁山好漢的味道，不是一家正規大公司的應有樣貌，因此，他有意向，更有顧慮。雖跟多次向柴宗志表示可以做一對肩并肩的合作夥伴，但遲遲沒有邁出實際入股合作的那一步。直到國城公司完成集團化的改革之後，他才決定正式入夥。

所以，即便這次隻是列席董事會，他可沒有本着“過來就是聽一聽”的态度，而是很認真、很審慎地參與了每一項議題的商讨。

當被曬得皮膚黝黑的董子超，将他這些天馬不停蹄地跑市場做出的調研報告，提交董事會商讨時，蔡峰态度鮮明地表示這一提案，會是一個很好的新業務方向，能以較低的成本給集團公司提供可觀的現金流，而穩定的現金流就是公司的血液，是公司有生命力不可或缺的關鍵因素。

蔡峰的這番表态，讓董子超的提案毫無懸念地在董事會全票通過。

提案通過後，就是更為辛苦地落實。

董子超一邊與人事部在本地及千裡之外，通過大學校招、人才市場等方式進行人員招聘；一邊在江城市郊，選擇理想的培訓場地。

經過十多天的忙碌，從應聘人員中選擇83位以應屆大學生為主的年輕人，也确定了一個部隊農場招待所作為這些人的培訓基地。

這所招待所離市區有一定的距離，位于農田、魚塘之中，平時，入住率很低，環境清幽如世外桃源，是一個理想的封閉培訓基地。

為此，國城公司與招待所簽訂了三個月合同，條款約定：招待所根據國城公司培訓日程安排，為培訓人員提供客房、餐飲服務，并将會議室整理成一間大教室，供人員培訓之用；國城公司每月1日，預防招待所各項費用總計三十萬，次月1日，雙方據實結算，多次少補。

一切就緒後，柴宗志跟董子超說：“把曉亦以普通員工的身份送進去一起培訓，你這段時間就在我身邊工作。”

11月1日，兩輛大巴車将曉亦與83位新招人員，及國城公司的新人事主管嚴偉林，一起送到了的招待所。

下了大巴車後，嚴偉林通知所有人員到籃球場上集合。

拎着大包小包的84名人員在籃球場上排成四列橫隊，嚴偉林宣讀完各自入住的房間号後，就是讓人叫苦不疊的各項紀律及三個月的日程安排。

大家聽完後，懷着一點也不喜悅的心情，入住了由二人改成三人的房間，吃了十人或十一人一桌的晚飯。

第二天，培訓正式開始，由部隊的軍官對全體學員進行軍訓，為期8天。

這8天的軍訓比曉亦大學時軍訓，嚴苛太多！

熬到了休息日，她很想躺在賓館的床上，哪裡也不去，可家裡的貓咪們還等着她！

沒辦法，她隻得徒步走十裡出農場，再打車回家。

回到家，貓咪們都一擁而上圍着她喵喵叫，好像在說：“這幾天你去哪裡了？我們很想你！”

“我這一周過得好辛苦呀！”曉路跟她的貓咪們大吐苦水。

絮絮叨叨地訴完苦後，就得起身為貓咪進行各項服務：喂食、喂水、換貓砂、給它們打量毛發。

過了一天，周日下午，曉亦又踏上重返招待所的歸程。

然而，真正的辛苦，從11月12日才開始：

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