第14章注資星海最新章節，第1頁_留院失敗？我自己就是院長免費全文閱讀

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“嗯，我也是”劉姐也是感覺精力滿滿。

而關于派遣員工的轉正問題，不僅劉姐知道了，醫院基本的派遣員工都知道了，也都是正式員工告訴他們的。

有在人事主任附近幹活的，都過去問人事主任是不是真的，

人事主任也是一遍又一遍耐心的回複，讓他們做好準備，這兩天就會和他們簽約。

當天中午，關于昨晚星海醫院的醫護人員福利的信息的熱度還未散去，星海勞務派遣員工轉正式工，同正式工享受同等待遇的事情再度沖上熱搜。

“我的天，我以為我昨天已經夠驚訝的了，沒想到還有更勁爆的”

“我隻想知道，我現在去星海當保安還來得及嗎？不行我保潔我也是很專業的”

“突然覺得自己這個大學畢業的打工人收到了冒犯”

“為星海醫院點100個贊”

“這絕對是年度最好老闆，沒有之一”

網上幾乎都是對星海醫院的好評，如果說昨天對星海醫護人員的福利調整是星海對醫護工作者價值體現，那今天中午星海對于保潔、安保這些非技術性崗位的待遇則是體現了星海對于每一位勞動者的平等關懷。

這更激起了作為打工人的大衆的共鳴，所以對于星海更多了一份好感。

而星海也在許新的要求下穩步開展工作，兩天的時間，人事部提前一天交上了一份滿意的答卷。

星海員工留任百分之一百，派遣員工全部加入星海這個大家庭。整個醫院的氣氛高漲，員工工作熱情提升，是許新希望看到的狀态。

所以許新決定打鐵趁熱，趕緊推進普通醫療項目落地。

周四上午，許新便召集各醫院高層會議，主要是讨論普通醫療改革問題一事。

會議上各部門領導都就本部門所面臨的問題提了出來，其實基本也都是許新此前有過考慮的問題。

比如交通問題，醫院布局問題，人員問題等等方面的問題，許新也都提出了自己的一些改善的觀點，再結合各個領導提出的建議，共同編制了改革計劃。

“許院長，還有一個問題就是，星海如果要實行普通醫療，勢必會讓高端醫療的客戶産生意見，這點我們需要考慮”這個問題是金暢遠提出來的，

“這個問題不大，星海雖然大方向是改制普通醫療，但是最終也還是會保留部分高端醫療，而且高端醫療與普通醫療會嚴格區分，所以問題不大”在改制這一點上許新沒有任何的猶豫。

恭喜宿主觸及主線任務，現發布新任務，在一個月内成功開展普通醫療服務，并提供有效普通醫療服務1萬人次，服務好評須達到95。

系統會根據宿主完成任務情況給與相應獎勵，未能完成任務則會面臨懲罰。

許新心裡暗罵狗系統，要求還挺高。也就是現在不能再拖了，要越快越好，不然還真的可能來不及。

于是，許新直接開始安排工作。

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