500小說>醫道仕途：傍上女領導 > 第48章 小人難纏（第1頁）
第48章 小人難纏（第1頁）
聽到上午十點要開會，辦公室裡有人欣喜，有人愁。
衆人欣喜的是，醫院的大會，雖然和所有人有關。
但一般情況下，聽不聽都行，去報告廳混兩小時就行。
有人發愁則是因為，算算時間，醫院又要進行一次人事調動了。
渭陽仁濟醫院，是渭陽最好的兩家醫院之一。
另外一家和仁濟醫院齊名的，正是渭陽醫科大附屬醫院。
仁濟醫院之所以能高速發展，是因為它的管理模式非常嚴格。
醫院裡，每個季度都會進行一次末尾淘汰制。
如果公平公正的來，當然沒問題。
但每到這個時候，醫院裡的衆多醫生，都會八仙過海各顯神通。
有的醫生，在醫院裡的表現，其實還可以。
但因為沒有門路，并且在各自的部門或者科室，表現的不是非常突出。
這時候，就有可能被末尾淘汰制刷掉。
在仁濟醫院，除非是尖端人才，否則在成為高層領導之前，工作都不能說是真的穩定。
林陽來醫院不久，對醫院的情況，不是非常理解。
不過看到501辦公室裡，許多人都愁眉不展後，他忍不住向身旁的嵇仟婳問道：
“仟婳，你們怎麼都跟霜打的茄子似的？”
嵇仟婳白了林陽一眼，随後說道：“因為咱們醫院每個季度，都要進行末位淘汰制。”
“過去三個月，表現不好的醫生，輕則降薪調崗，重則解除工作合約。”
“所以在仁濟醫院裡，幾乎所有醫院都不敢偷懶。”
“但即便是這樣，一些努力工作的醫生，也還是有可能被辭退。”
嵇仟婳說到這裡，在林陽耳邊，十分小聲地說道：“這次我們兩個懸了。”
“我們兩個在501辦公室，不太受朱鴻副主任待見。”
“人事科的柳芸副主任，是朱副主任的老婆。”
“在人事調動的事情上，她有很大的話語權。”
“而且柳芸副主任的堂哥，就是人事科主任。”
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