第86章章八十八人心各有不同
李麟钰說的陣陣有詞,但衆人卻不以為然,撇嘴的依然撇嘴,不屑的依然不屑。
“我覺得這個車其實挺好的,挺适合咱們業務人員開的。”李麟钰見衆人不為所動,開始進一步闡述自己的想法:“首先這最起碼也是一輛汽車吧。”這句話惹得總人一通哄笑:“其次,這個車有空調有氣囊,還能用CD聽音樂,開起來要比面包車舒服多了。”衆人對他的說法一陣無語,但又沒什麼可多說的。
李麟钰不在笑了,神情嚴肅的繼續道:“最重要的是,我們從事的是業務工作,我們工作的第一要務就是指導和協助客戶做好銷售。現階段我們通過組織核心消費者到公司參觀的活動來促進銷售,就目前來看效果很好,極大的提升了我們公司産品在當地的知名度和美譽度。通過這樣的活動我們也開發出了不少的團購渠道,而團購的強勢銷售又促進了其他渠道的銷售,這是我們有目共睹的事實。”
見衆人停止了說笑,李麟钰變的越發的認真了起來:“我們這個活動會一直舉辦下去,而且明年還會把住宿部的接待能力翻倍擴大,這個在上個月的會議上我們已經接到了通知。但在活動的具體落實中我們也遇到了很多問題,最突出的就是車輛問題。大的團隊我們可以租賃客運公司的班車,但十多個人的小團隊我們現在組織起來還是比較棘手。租旅遊公司的中巴費用太高,開私家車過來所需車輛又太多,影響大家的遊玩體驗不說,很多來的人也不太願意。到目前為止,我們基本是以大巴或中巴的載客量來安排活動的人數,隻有在個别特殊情況下才會組織一下十人左右的小團隊。”
看着逐漸陷入了思考的衆人,李麟钰覺得有必要把自己的想法和盤的講說給大家。這是他最近一段時間在回廠遊,以及日常工作中如何解決車輛問題的一些想法。本來是想着先和甯偉彙報一下,得到了老闆的認可再向下傳達。現在既然業務區的同事正好聊到了這個話題,那就先講出來看看大家的意見。
李麟钰稍微整理了一下思路,繼續開口道:“大家心裡都很清楚,這種六七個人,十多個人的小團隊才是我們最好組織也最方便開展的。我說這輛車好,是因為它正好能解決我們現在遇到的問題,這個車最起碼有空調,有音樂,大家坐到裡面不會像坐面包車那麼難受。而他又是七座車,比一般的私家車能多坐兩個人,正适合我們用來開展活動拉人。在平時如果着急需要拉個酒,拉個促銷品什麼的也不用着急上火的和公司協調了,直接把後座往倒一放拉上就走了。既方便了客戶,也省了公司物流部門同事的為難,反正公司是按裡程給我們報銷郵費的。這樣一舉數得的好車,難道還比不上那些外強中幹的面子車實用嗎?”
李麟钰見大家都陷入沉默開始了思考,為了緩和氣氛也開起了玩笑:“這會你們知道我這輛車的好處了吧,一般的車對咱們能有這麼多好處?就拿甯總那輛奔馳來說吧,它才能坐幾個人,拉幾箱酒呀!”李麟钰的語氣中充滿了對豪車的蔑視,又引來大家的一陣哄鬧。
不知道什麼時候就站在人群外面的甯偉走了進來,他一臉的笑意:“不容易啊,我們李經理終于在大家的催促下也買車了啊。”
大家看到走進來的甯偉,都開口打着招呼。李麟钰也有些愕然,也不知道甯偉都聽見了些什麼?隻能硬着頭皮叫了聲:“甯總。”然後就嘿嘿的站在哪裡不說話了。
甯偉繼續笑着說話:“李經理的話很有道理,我也為怎麼接人到公司參觀的事情想過辦法,本來也想着買幾輛這樣的車來解決這個問題。現在既然李經理走在了前頭,那我也說說自己的想法。從現在起,隻要是開同類型7座車跑市場的縣區主管,每個月除了報銷油費過路費以外,還額外的報銷全年保險和保養費用。至于具體細節,我會讓辦公室人員制定好文件以後下發。”
“我們其他部門的人能參加嗎?”一聽有額外補助,離酒廠較遠的其他員工趕緊問道。
“暫時隻針對業務部門。”甯偉回答的斬釘截鐵。
其他部門的人聽完以後頓時失望滿滿,這等于所有養車的費用就都由公司承擔了。畢竟業務這份工作是公私難分的,具體是開車辦公還是平時幹自己的私事,除了本人誰也無法區分,看這情況,公司應該也不會計較。隻是可惜這樣的好事卻和自己沒有半毛錢的關系,隻剩下幹看羨慕的份兒了。
李麟钰部門的三個人也是各有所思,李峰是一臉的郁悶,他開的是一輛轎車,剛買沒有兩年,現在換車顯然不切實際。
程浩一臉的躍躍欲試,他開的是一輛二手的破車,早就有換車的想法,隻是還沒有選好車型。五菱宏光這車雖然看起來不怎麼樣,可車卻是皮實耐用,性價比極高。現在公司既然承擔所有費用,那一年下來也是省好幾千塊錢呢啊。
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池延剛也是不由得蠢蠢欲動,他家裡條件相對緊張,和李麟钰一樣,都是靠坐公共汽車穿梭在各個市場之間。自從來了酒廠上班,獎金提成也拿了不少,一輛四五萬的五菱宏光還是負擔的起的。
甯偉把衆人的表情盡收眼底,心中滿意,又笑着補充道:“我會讓辦公室盡快出台文件,也會考慮市區人員的需求,如果你們能夠開同類型的車接送到酒廠參觀的消費者,公司也會給予一定的補償。前提是這樣的車必須有空調和音響設備,可不能拿面包車糊弄我。”沒等衆人反應過來,甯偉又大手一揮:“好了!都趕快進去,别在這裡瞎讨論了,該幹什麼幹什麼去吧。”
大家聞言,四散開來。在嬉笑聲中一窩蜂的向辦公樓湧去。
以下内容摘抄自《新華社夜讀》
優秀的員工都是自發工作的人。作為一名優秀的領導者,更應該努力培養員工的積極主動性。不論你是老闆,還是公司裡的職員,都應該認識到這一點。隻要你主動一些,一切就會變得美好起來。
《緻加西亞的信》一書的作者阿爾伯特·哈伯德說:“工作是一個包含了諸多智慧、熱情、責任、信仰、想象和創造力的詞彙。”
現實生活中,那些卓有成效和積極主動的人,他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、責任、信仰、想象和創造力,這就是他們獲取成功的法則。而那些失敗者,則把成功者的法則深深地埋藏起來,所以,他們有的隻是逃避、指責和抱怨。
有多少人都是在固定的時間内上班、下班、領薪水,等着老闆交代任務,從來不會主動地工作。當領到的薪水滿意時,他們高興,當領到的薪水不能滿足他們時,他們會在一邊抱怨。在高興與抱怨過後,他們仍然不去改變自己的工作模式,一樣在固定的時間内上班、下班……他們的工作很可能是死氣沉沉沒有生氣的。這樣的人,他們隻不過是在“做工作”或“混工作”而已!
其實每一個老闆都非常清楚,那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人,那些每天按時上班、下班的人也不一定是盡職盡責的人。隻有那些主動工作的人,在老闆的眼中才算是一個優秀地完成工作、盡職盡責的員工。
自動自發地工作,首先是态度問題,是一種發自肺腑的對工作的熱愛。它需要我們在工作中熱情、努力、積極主動,隻有以這樣的責任心對待工作,我們才有可能獲取更多的回報。
一個人是否擁有責任心,從工作态度上就可以衡量。如果一個人能自動自發地工作,那麼,他一定是一個擁有極高責任心的人。
永遠保持一種自動自發的工作态度,為自己的行為負責,是那些成功者和失敗者最大的區别。隻要明白了這個道理,并且以這樣的态度來對待工作,工作就不再是一種負擔,而是一種讓生活充滿意義的行為。
在各種各樣的工作中,當我們發現那些需要做的事情,哪怕并不是自己職責範圍内的事情時,也就意味着我們發現了超越他人的機會。因為自動自發的工作背後,便是成功的所在。
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