往往檔案會比保潔員晚來幾天。
這行,人員流動性大,為什麼?
辛苦、接觸一些醫療垃圾也有危險性、工資待遇低!
所以,醫院往往這些人是換的最頻繁的,這就導緻了外包公司要經常送檔案。
隔三差五的跑!
人事也受不了,于是,就定了個不成文的約定,每周送一次。
保潔有缺位,外包公司先派人補上。
至于相關的檔案資料,後面再送過來醫院備案,畢竟,先保證醫院的正常運轉為先。
可人員一個月前就出現在了手術室,還處理過衛生。
來,人事,你過來啊。
你解釋一下,為什麼沒有這個人的資料。
劉宇心底裡有一個大凸(艹皿艹),不知道怎麼去吐····
一個月了,愣是沒有把人事資料收集到院方備案,這已經不是工作疏忽了,這是失職。
人事管理科負責人看完視頻,也是一臉懵逼。
人來了,資料沒來。
這是什麼意思?
打個電話,問問外包公司。
“喂,小歐嗎?我是附屬醫院人事管理科付姐。”
電話那頭傳來一個姑娘溫柔甜美的聲音:“付姐,今天看新聞,你們醫院丢了一個嬰兒是嗎?找到沒有,現在新聞都上熱搜了。”
付姐嘴角抽了抽:“我就是為這事來找你的。”
姑娘一聽,微微一愣,心情立馬緊張起來了。
“啊··怎麼跟我們有關,你别開玩笑,我害怕。”小姑娘如瑟瑟發抖的小白兔。
“蛤···我像是拿這種事開玩笑的人嗎?”付姐一本正經說道。
“你們有個員工有重大作案嫌疑,但是,你們沒有把相關于她的檔案資料給我。”
小姑娘漂亮水潤的眸子,猛地一睜。
“不可能,付姐,我都是核實過的,每個星期一趟,都是按照要求送資料過去你那兒,絕對不會遺漏。”
“要不···你再核對一遍吧,看看有沒有遺漏?”付姐提醒道。
小姑娘一聽,也是,這案子涉及到自己公司的外派服務員工,不是小事。
而且還是社會上最關注的,最敏感的人販子案件。
一個疏忽,極有可能導緻公司整個形勢大變化,甚至倒閉都不誇張。
她立馬拿出壁櫥裡外派員工的檔案資料,名單和送檔時間一一比對,并沒有遺漏。
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