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第40章 反差(第1頁)

“Gordon,這是你們組的新同事,Kiki!”人事經理帶着剛簽完合同的我走到一個人的座位前。我仔細一看,Gordon就是那天給我做技術面的男人。

入職時人事經理和我詳細介紹了下公司情況和公司管理制度。我才知道公司總部在美國矽谷,主要為歐美客戶提供軟件外包服務。因此也算是外企,工作溝通都需要用英文名。

我想了想,記得最後那家工廠的行政部經理說的話,就說叫我“Kiki”吧。人事經理反複念了幾次,問我:“很少聽過這個名字呢,有什麼原因嗎?”

我笑了笑,說道:“我曾經的一位老闆說我有點像香港一位叫Kiki的明星,但是直到現在我都不知道她指的明星是哪個?”

Gordon是個非常樂觀風趣的人,除了帶我工作,還給我科普公司,項目組,測試等各種事情。他告訴我,我們公司其實大部分人都在為美國的一個大客戶的項目服務,有開發,也有測試。手工測試工程師有七八個人,但是自動化測試以前隻有他一個人。後來工作多了些,才招了我。

自動化測試那時懂的人少,而且要有一定的開發能力,所以業界裡的地位普遍也比手工測試高。但是在這家公司卻不是這樣的。公司是按人頭向客戶收取費用,而不管是手工測試還是自動化測試,人頭費用都是一樣的。

那個項目還處于開發疊代階段,手工測試占主導地位,自動化測試隻針對小部分非常穩定的功能。隻要開發功能增加,手工測試就自然會對應地增加人手。而自動化測試卻隻能根據穩定的模塊數量,經過客戶嚴苛地審批,才能增加人員,很難為公司增加收入。

另外手工測試組基本上每天都要和客戶或開發組開會,而我們和開發組溝通基本為零,和客戶也就一周一次的例會。手工測試組還能經常收到客戶表揚的郵件,而我們倆隻要腳本回歸沒有發現問題,收發郵件的機會都很少。

本地項目組聚餐也經常忘記了我們,更别說在公司領導層和客戶那邊的存在感。我試用期通過時也就認識幾個測試組的同事,關系也都非常一般。

我剛開始倒是挺無所謂。因為剛入職,而且第一次專職做自動化測試,感覺和以前自己研究實踐還是有不小差距。英文也沒有手工測試同事那麼好。所以那時就想着好好學習,好好工作,以後總有機會吧。

但是Gordon對于這一切是不甘和無奈。他認為我們都有技術能力,外界也是把自動化測試捧的很高。而他入職大半年卻不受重視,晉升看來是無望,因此時不時地會有些抱怨。

但是Gordon不是一個隻會抱怨的人,他目的性和内驅力非常強。從我認識他起,他就一邊看外面的工作機會,一邊努力地提升英文水平。他那時每天都拿着英文書學習,做公交車時磨練聽力。我心裡明白他可能哪天就會離職了。

果然大概在我試用期結束沒多久,他就提離職了。他告訴我,有家也是美資的外包公司承諾他過去就有測試經理的職位。他說自己年齡大了,需要盡早轉管理崗位了。那時我才隐約有種“原來靠技術不能做到老”的感覺。

他走後,自動化測試的工作量還是老樣子,公司因此就沒有再增加人員了。而我也劃歸手工測試組的組長一并管理了,測試組終于合并了。我雖然有些遺憾,但是好在新的組長人也很好,而且終于感覺自己融入大集體了,還是非常開心地接受了這一切。

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