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鄒朗翻了個白眼。陳青也很不高興，人合不合她的品味，她一眼就看得出來。這個人的态度好随便，隐隐約約對她居高臨下，看不起她似的。拜托，前台也是有技術含量的好不好？憑什麼看不起前台啊？而且她不僅是前台，還是前台兼人事呢！程序正在面試他，陳青走出來，向岑葉吐槽道：“小葉子，這是你大學同學啊？”“嗯。”“怎麼跟你差距這麼大啊？填表的時候一直在向我打聽鄒朗的情況，啧啧。”陳青鄙夷地盯着會議室的玻璃門，發現岑葉并沒有接腔。想起來吳志說，岑葉家裡破産了。他來這這麼久都沒說過，顯然是不喜歡别人知道，很想八卦，但忍住不問。陳青走回去，給岑葉留空間：“我要查查他到底是怎麼通過我的考核網的？！”其實當面被人提起家裡破産，并不讓岑葉覺得難堪或者不舒服，真正不舒服地可能在于，吳志言語中流露出對他的鄙視。這種鄙視是關于能力方面的，仿佛在說，你岑葉以前那麼驕傲，得各種獎，畢業設計拿了全校第三百零九次見面後公司的效率很快。如果上午面完試，下午就會通知對方，最遲不過明天。所以第二天，岑葉就一直在觀察吳志有沒有來的動靜。說實在，他不太希望吳志來這家公司，感覺他會故意說出他很多事。還沒到十一點，陳青就興高采烈地過來：“我剛打電話，通知那個吳志不用來上班了，沒面過。他好像還不相信的樣子。”岑葉好奇：“為什麼沒面過？”據他所知，吳志是大學畢業就出來找工作，五六年經驗，還有大遊戲公司履曆。“很浮誇。”陳青解釋，“boss說的。程序面過了他，boss沒面過，說他太會吹噓自己，好像他之前公司的成功項目全都是他的原因。然後呢，我就去查他的簡曆，發現簡直不是一般的注水。”看見岑葉有興趣，陳青開始津津樂道：“第一份工作，包括實習期隻待了半年，他寫自己待了一年，算了，可以接受；”“第二份工作是靠關系内推進去的，後來跟領導鬧矛盾，寫信給大領導舉報。問題是他不舉報人家工作有問題，舉報人家領導私下吐槽大領導，你說是不是有病，誰沒吐槽過自己領導啊，搞得所有人都不喜歡他；”“第三份工作，一家中型公司的主美，他寫自己帶五個人，實際上組員隻有兩個人，另外三個是交接的實習生，輪番換了三個人。這也算他帶了五個人吧，沒毛病。關鍵他是怎麼走的，他喜歡拉小團夥，跟那些剛畢業進來的大學生玩得好，搞得自己好像團體老大一樣，然後呢，用帶着這些人一起跳槽，明着暗着讓老闆給他加薪，啧啧，最後是被開除了。你說這個人得多奇葩，心術不正，招進來真的會禍害公司的。”

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