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第183章 體制内二等公民的感覺夠酸爽嗎(第1頁)

昨天,領導嫌棄科室同志們早上來得太晚,“點上班,科長必須點o到,科員必須點o到。這是一個精神狀态的問題,否則别人會覺得你們松松垮垮,精氣神兒不行!”

對于領導的教誨,微微覺得有一定道理。但是面對一幫後的小青年們,我還真有點兒不知道怎麼說。論心說話,小青年們雖然點卡着點來,微微也沒什麼意見,畢竟法定上班時間是點嘛。況且小青年們幹活兒都很有勁頭,遇到急難險重任務,主動加班加點,毫無推托。我非常喜歡他們這種狀态,為什麼非要逼着人家一定提早來呢?作為o後,非常不理解o後的心态,更别提後們了。

果不其然,微微跟大家說了後,其中一個率先話了:“就隔壁領導的親信們也沒點o到啊!”“就是嘛!”這種聲音瞬間得到了大家的認可,作為一個新成立的科室,我們夠不上領導親信的格兒,當然要攀比了。微微也就作罷了,随他們去吧。

沒想到,領導又話了,愛實話實說的微微忍不住把這句話傳給了領導,“你們這是自覺當二等公民?為什麼跟人家比,為什麼不讓别人跟你們比?”微微差點脫口而出“不是二等公民,你出差怎麼不跟我們說?”盡管如此,我還是笑着聽領導訓話,内心卻在os,“是你先把我們當二等公民的,現在倒好,還倒打一耙。”

說起來,體制内的“二等公民”一說,還真是現實存在,今天來聊一聊。

單位合并産生的二等公民。機構改革或者是機構變更,都會産生單位合并或獨立現象。

獨立出來的人們揚眉吐氣,我們成為元老啦!但也有一些年紀大的人不大樂意,畢竟之前背靠大樹好乘涼,現在倒好,老了老了又被踢出來了,新單位成立,年輕人得到重用,面臨退休的老人就隻能等着退休了,還得在個小單位退休,“哼”,老人們很不服氣。

被合并的單位,無論老少都不得勁兒。為啥,到了新單位,一把手是人家的,制度是人家的,隻有服從的份兒。提拔?想都别想,剛進來,提拔就有你們的名額,還是等等吧。重用?有機會但不大,領導還是喜歡用自己熟悉的人,外來戶,還是先觀察觀察吧。

領導分管的邊緣科室産生二等公民。單位一個副職分管科室不會隻有一個,多則七八個,少則兩三個,也有一個分管領導隻管一個科的,但這種情況不多。科室之間因職能不同重要程度也就不同,領導的關注度也就不同。重要科室當然備受重視,邊緣科室當然姥姥不疼舅舅不愛了。于是乎,邊緣科室的人也很知趣,主動讓賢,不争不搶,甘當二等公民。

比如,前述的領導說俺們自覺當二等公民,不當又能怎麼樣?隔壁服務主要領導,我們服務副職領導,孰重孰輕,領導表現得很明顯了,我們能咋樣?屁股在那,何必跟人家卷,卷到骨子裡也會是一場空。

上述是微微的牢騷話,望諸君切莫當真,還是胸懷理想,自覺上進得好。

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