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第140章 新伊甸之光的危機五（第1頁）
“好了，業務部的人退場吧。我剛才會上說的，你們先不要往下傳達，等我正式的通知。”
待張震等當班業務部骨幹離開會議室，周平安讓IT總監周易切斷遠超會議接入，坐回他的會議主位。
“各位，不好意思，你們又要忙了。本來想先和你們吹吹風的，不過我實在等不及了，遊戲裡的公會有失控的危險。”
“董事長，危機危機，既是危險，也是機遇。”
“我覺得今天的會開得特别好，讓我眼前豁然開朗，現在我對公司的前途充滿信心。”
“是啊！一切為玩家會員服務，簡直是神來之筆！”
王暢擡擡手，“好啦好啦，你們少在這吹捧我。我自己什麼水平自己知道，我這都是着急被逼的。”
李文和笑道：“那更證明了董事長是個商業天才。”
“我們讨論正事吧。李總，按照剛才的設想，我們大概要做哪些事？”
李文和翻看了幾眼手中的筆記本，道：“有這麼幾件事。
“第一件事，招聘業務員。
“業務部現在有一千一百多業務員，按董事長的計劃，我們确定要招聘一百名女性業務員。
“同時，為了更好服務當前的玩家會員，需要對現有的業務員小隊進行人員規模擴張。
“除此之外，董事長提出的改革，讓公司業務員規模與玩家會員人數挂鈎。
“如果我們決定實施這項改革，那我們有可能要不斷招聘業務員，我們甚至無法估算具體的業務員招聘數量。
“第二件事，制作遊戲知識的視頻，然後組織玩家會員學習。
“第三件事，廖總負責研究如何建立有效的玩家會員溝通體系。
“第四件事，建立業務員績效體系。
“第五件事，改造現有辦公環境，迎接未來的女同事。
“另外，進行那麼大的變革，公司的OA必須要跟上，不能給管理拖後腿。
“差不多就是這幾件事，董事長看有什麼要補充的？”
“行，先讨論這六件事情。”王暢道：“招聘工作最後讨論，先對後面五件事進行分工。
“制作遊戲知識視頻的事，我親自抓，同時我也會安排如何推動玩家會員學習。
“廖總負責第三件事，高一虎負責辦公環境改造，劉總監你研究一下建立業務員績效體系的規則框架。
“周易，公司OA一直是你們部門負責，你要和各位老總打好配合，及時升級OA系統的功能。如果人手不夠就去招。
“大家有沒有問題？”
被王暢點到的人，異口同聲道：“沒問題。”
“好。”王暢點頭，“有困難例會上提出來，接下來讨論招聘業務員的事。
“各位都知道，曙光女神工作室剛剛經曆過一次業務員大擴張，在招聘業務員方面，那邊的人很有經驗。
“我們這邊人力緊張，我會和那邊打好招呼，把兩家工作室的招聘工作合在一起進行，算是我們借他們的光。
“不過呢，人招進來後，接下來的事情就得我們自己上了。
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