既有實業又有軟件行業在集團,就是想讓集團兩條腿走路,而不是孤注一擲!軟件行業收入,支持人才培養,穩固實業保駕護航。
我們有資金絲毫不擔心資本蠶食,也不用對外融資,股權稀釋。
嫂子在炕上說:老弟說的在理,最近确實有風聲在集團裡,集團又不是一個不透風的牆,集團各個店私底下都有議論的聲音。
我和你哥過來,也是想讓老弟看看給個主意,軟件業務員賺的很多,讓集團實體店一些人蠢蠢欲動!
孫甯點點頭說:預料到了,知道漲薪資就是割純利潤,但是确是勢在必行的事兒。
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可以考慮集體,漲基礎工資的百分之三,額外發放一次半年福利,基層員工二百塊錢會員額度,管理中層五百,管理高層一千到三千不等,集團裡也有。
老家分公司,可以給實實在在的雞鴨鵝,雞蛋,這些物資,京都分公司可以給一些廣告費補貼,雖然不給集團創造利潤,但是也是屬于集團一份子。
這個錢不能提現,隻能用作消費,集團住宿,請客吃飯,變相的又消化在集團,會減少收入折扣比,但是影響不大。
李川說:這個漲薪資倒是不多,基礎工資百分之三,也就是不到一百塊錢,年底可以考慮翻倍,也不過是二百塊錢,但是一年下來,一個基礎員工就是多給一個月工資,算下來也不少了。
對于基層員工來說,消費額度也能很不錯,雖然會折損收入比,但是都是消化在各店,也能讓員工得到切實的實惠。
孫甯點點頭說:年底好說,先畫餅,也不需要準備年會,有這錢,向下發一發也好。
各店自己店裡聚餐就行了,集團出一些人出席見一見,聊聊天。
這種福利就可以考慮立刻執行,讓一些人有想法,又安逸,吃一個定心丸,雖然咱們不怕他走,但是招人培養成本可不低。
李川點點說說:确實是這麼一回事兒,穩定人心确實需要當下立判!雖然事不大但是不能忽視,本來集團内部開會,叫店長廚師長參加,也沒開出個所以然。
孫甯說:肯定不能因為員工嫉妒心去舔員工,我們是基于集團利潤可觀,給予員工提高收入,集團本着吃水不忘挖井人的理念,漲薪資作為半年福利。
我隻舔媳婦,既是靈魂伴侶,又是相濡以沫的天長地久,可不慣着員工,員工登鼻子上臉那就殺雞儆猴!
一家子人被孫甯這段話,說的呵呵呵笑個不停。
嫂子問:老弟,媳婦和老媽掉進河裡先救誰啊!
孫甯搖頭說:嫂子,這個不是選擇題,是送命題,不能回答。
鄒穎笑着說:老公,說說嘛!我也想聽答案?
孫甯笑着說:答案就是我也跳下去,一起泡泡。
話一說完惹得大家呵呵呵笑個不停。
等大家笑完孫甯說:李董,軟件公司現在技術大拿們,是不是很閑,除了維護這個餐飲軟件,以外就沒别的事兒了吧!
李董點點頭說:是啊,老弟,都很閑,軟件很成功,獎金沒少給。
孫甯點點頭說:我媳婦是計算機應用方面的教授,後面我們有一個理念不錯的軟件想法,是一個可以線上,線下聯動消費的這麼一個軟件。
可以促進充值和,線下消費,拉動新會員,未來每一個一線城市,都有我們的店鋪,就會有很多客戶上門消費。
錢充到我們的賬戶,屬于一種儲存,至于怎麼消費在平台,和線下消費就是我們的引導,充的錢不能提現,但是可以線下住宿,吃飯,未來還沒買農産品,叫家政服務,等等一系列的集團服務。
李川笑着說:老弟說的心癢癢,很是好奇這個軟件。
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