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九十二鴉雀無聲（第1頁）

休息了十多分鐘，會議複會。

邱晚晚：上半段會，我認真的聽了一下各位的發言，加之之前我做過的幾次訪談，我感覺整體上，公司還是不錯的，員工的精神風貌也都挺好，員工無論從能力也好，基本素質也好，業績也好，都是不錯的。但是就好像文火慢炖，老是煮不開，沒有活躍的氣氛，沒有熱烈的狀态。差哪了？小褚你說！

小褚是人事部經理，說道：差火候。

邱晚晚：小褚說的雖然隐晦，但意思對了，火候就是柴火，當然是差在錢上了！反過來說，當然，我們不能說是僵局，但基本也是僵住了，公司先漲工資-然後員工提高效率-最後公司提高效益，和員工先提高效率-然後公司提高效益-最後給員工漲工資，誰先開始，現在成了死結，誰也不願意邁出第一步，因為誰先邁出第一步，誰最後見到收益，而且這麼長的反應鍊，到後邊能不能兌現都難說，所以誰也不願意先出牌，所以同樣的反應鍊，能成為良性循環，也能成為惡性循環。小王剛才跟我一路上的樓梯，你說應該公司先漲工資，還是員工先加班加點的幹？

小王：應該員工先加班加點的幹，不能提高效率，還提什麼漲工資？！

邱晚晚：說的好！從公司的角度可以說，我以前試過了，先給員工提高收入，然後呢？員工覺得理所應當，效率反倒沒有提高，更别說見到效益了，所以公司就像摸到了熱爐子，燙的下回再也不敢先漲工資了。小王呢，話雖然說的漂亮，可是說給公司領導聽的，打心裡未必這麼想的。

小王：我打心裡也是這麼想的。

邱晚晚：打心裡這麼想的啊？那挺好，說明你還有往上的空間。經過這麼一段時間的考察，我覺得公司問題不少，不少。又要馬兒跑得快，又要馬兒少吃草，這是不對的！公司和員工都不對！你投的料不到位，馬根本跑不起來。同時，跑不快的馬，你投再多的飼料也都是長膘。所以公司和員工都要徹底轉變！公司的工資體系肯定要變，但動工資體系還不是最急迫的，最急迫的是對人的改變。我了解有一些同事整天的精神狀态像遊魂一樣，飄來飄去，你讓他幹什麼他也幹，但你就是感覺不出來這是一個人在工作，這種人想每天躺平，混日子。還有一種人，隻會說從來不做，不知道是不會做，還是懶得做。你要是不會做我可以教你，你要是懶得做，那你就回家躺着去，躺着多舒服啊，還不消耗能量。麻總，你說蛋糕是大了還是小了？

麻一花：小了。

邱晚晚：對，蛋糕小了，還想多分，除非減人減薪。把人分成有用的和沒用的，有用的留下，沒用的攆走！能留下的分成效率高的效率低的，效率高的漲，效率低的降。隻有有用的、效率高的漲工資。剩下的能幹幹，不能幹就走！

底下鴉雀無聲……

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