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第三十六章 權限（第1頁）

從老李的辦公室離開後，我打算坐輕軌回家。陳源跟了過來，他問我下午想去哪。我就說：“回家。”他問我回家能幹什麼。我說不知道，回家休息，回家睡覺吧。他就問我，好不容易放假，不打算出去逛逛嗎。我對他說沒什麼可逛的，而且現在人們早就對經營現實沒興趣了。陳源就說，他知道一個很不錯的地方，新開業的，比較小衆，以後會更熱鬧的。

他的意思大概是單獨出去，直覺讓我感受到了他對我不知從何而來的好感。而我對他短短幾天的印象，似乎比想象中的更深刻。最直觀的感受是，我覺得他很不錯，和他出去我會感到開心的，而且，也願意讓一起相處的時間變得更久。從來新部門工作的第一天起我就開始質問孫越，我說我看到大家都很熟悉，就好像以前也在這裡工作過似的。孫越沒有正面回答，他隻說現實和假想某種程度上會有相似性，如果符合預期的話，他也會很開心的。

我就對陳源說，“好啊。”

臨近中午，陳源說我們可以一起去附近吃飯。今天公司的食堂沒有開。負一層是地鐵，公司建在偏城郊的地方，而我們要一起回市中心。

陳源說也可以坐車，他有駕照。我驚訝于公司還給員工開了車庫。我跟他說沒關系，我已經習慣坐地鐵了——車要開到公路上吧，如果是地鐵的話，這個荒僻的地方就可以在地道裡被快速地通過了。我本能地厭惡看到雜草，幹枯的樹杈和陰雲密布。那讓我覺得人生充滿了絕望。我們坐天梯下去，陳源偶爾會用餘光瞥向我，但最終沒有開口，他大概不知道該說些什麼。

我想了想，問他為什麼來大腦工作。

他迅速接收到了信号，放空的目光也瞬間變得更熱情了。他想了想反問說，“你呢？”我對他說你先說。接着意識到不暴露自己想法而先行反問是他的習慣，也是展現關心的一種體現。

陳源說，在他的專業，能去大腦工作是大多數人的夢想。大腦和一般的人工智能部門不一樣，而指定個所有接下來技術演進可能性的所有規則。大腦入職前需要簽署NDA。由于它的權限幾乎滲入所有電子設備，所以沒有人敢透露大腦的具體工作情況。唯一知道的是，薪資水平很高，而每個員工也擁有大量的内網權限。

大部分應用平台都是去中心化的，個人信息也因為上鍊足以維系隐私。而内網又普遍被稱為暗網，是由大腦直接支配和授權的，也擁有所有加密信息的訪問量密鑰。隻有在大腦工作，才有機會被分配到内網的部分管理權限，但如果不是真正的員工，沒人知道内網真正的設計架構，對于管理員權限自然也是無端猜測了。

事實上，實習期的員工仍然不會被分配到權限，而我們偏執行的部門，主要考量的标準也在于進入虛拟世界後可拓展的想象能力。

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