沒想到這個問題讓對方的态度更加強硬起來。
雇主:“公司層面沒有這個設定!但我們的團隊是有合夥制度的,我們各部門的負責人都是團隊層面的合夥人。”
呵,就是那所謂的項目完成後的“分紅”麼?
說來說去,這些團隊裡的人不還是打工人的身份?林凡音在心裡嘀咕了一聲。
雇主:“合夥的團隊沒有問題,但合夥的公司做不得!我經曆的太多了,就不想那樣複雜了。”
“再說,我們現在也不缺什麼,多個合夥人多個事。所以我喜歡化繁為簡!公司簡單,團隊簡單,管理簡單,合作簡單。”
看着這位Boss的直男言論,林凡音問了一般求職者都會問的問題:“你公司目前有多少人啊?”
雇主:“第一階段的規劃是8~12人,第二階段是21人。網紅達人、市場合作人員、輔助工作人員不算在内。”
也許她是怕林凡音看不上這樣的小公司,于是立馬道:“我得合情合理的控本增效!規劃得當!”
又是“控本增效”!
把女人當男人用,把男人當畜牲用。
雇主:“現在的公司做大容易做精難。作為老闆,保障團隊内的每個人賺大錢才是王道!”
看到這裡時,林凡音忽然一笑,她覺得,這樣的力量雞湯,倒是很适合喜歡搞錢的方依。
雇主:“在深川,兩條腿的到處都是!”
哈哈,言外之意:不缺你一個人才呗!
但事實也确實如此,林凡音倒不想反駁他的觀點。
雇主:“一個好的團隊是真的很有價值的!所以我們對進入團隊的人都是精挑細選的。”
“光有能力的人,不行,對于破壞團隊團結、和諧、和睦,喜歡幹損人利己的事的人,從一開始我們就不會就讓TA加入。”
一開始?
林凡音心裡犯納悶,這……是不是把自己當成神仙了?
你還能在一開始一眼就看出誰是那不符合你預期的人?
雇主:“誰要是這麼幹了,一視同仁,直接走人!”
“我不會畫餅,也不喜歡别人給我畫餅!我是個現實主義者,讓大家把錢裝到各自的兜裡就行了,努力把兜裝的鼓鼓的就行了,其他的愛誰誰。”
“我們公司也可以談戀愛,随便!隻要别在公司吵架就行。吵架,那就雙方都給我走人!”
“年輕人的世界我不完全懂,但我支持對的、好的、有意義的事。”
“所以,哪怕你過了我這關,也不起作用!我們還有‘三堂會談’。”
“我雖然是公司的老闆,但也是團隊中的一員,所以團隊執行的标準都一樣。”
“職場劇裡的那一套在我們這裡都不被允許,來了深川,沒有錢,永遠都成不了深川人!”
“說了這麼多,不知道你能否接受我們公司這樣的管理及企業文化?”
OMG,終于“叭叭”完了。
林凡音長舒了一口氣。
她謹慎地回複道:“我能理解你所說的一切。隻是我人不在深川,以後有緣再見。”
事實上,林凡音人就在深川。
她此時依舊是“雖然我不完全同意你所說的,但我誓死扞衛你發言的權利”這種心态。
看到林凡音最後回複的那條消息後,作為一個精明的商人,他自然懂得:他們之間的對話,到此為止。彼此之間,暫無緣合作。
這前前後後,浪費了林凡音兩個小時。
她很清楚,站在老闆的角度來說,一切都沒有問題,隻是,她已經厭倦了職場。
另一點,她也很清楚,那便是,生存問題就是建立在剝削與被剝削的戲碼中的。
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