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第201章 戰略戰術分不清楚（第1頁）

麗娜看了一個網頁然後發給居然一個截圖。

是公司招聘的截圖，居然有點無語，最近來來回回走了好幾個同事，又來了一堆的實習生，公司還在不停的招聘，整的所有人都人心惶惶的。

滴滴，麗娜的微信又來了，是一段對公司的評價。

“公司内部管理十分混亂，缺少效率，加班個沒完沒了，尤其是某些人，高工資不幹活。······”洋洋灑灑寫了差不多五百字的小短文。

居然看了麗娜一眼，麗娜笑了一下。兩個人的表情是很有默契的。

至于公司為什麼一邊招人一邊裁員，其實大家也都習慣了，公司以這種方式來刺激某些人。這些員工大概率是一些基層員工。像現在這種公司不可能有特别穩定的隊伍。公司的發展基本上就是撞大運的方式，至于能發展到什麼程度，全憑運氣。

這一天公司又要開會了，講的是公司發展進度。

在公司中，給員工“打雞血”通常是指通過各種方式激勵員工，讓他們更加積極、有動力地工作。

公司給員工打免費雞血不但能省錢還能CPU員工，公司給員工打雞血的方式主要有：公司應該設定明确、可實現的目标，并讓員工知道他們的工作是如何與這些目标相關的。這可以幫助員工更好地理解公司的願景和戰略，并激發他們的工作熱情。員工渴望在公司中獲得成長和發展的機會。公司提供培訓、職業發展機會和晉升空間，可以激發員工的積極性和動力。領導者對員工的激勵至關重要。一個好的領導者應該能夠激發員工的潛力，讓他們感到受到重視和支持，并幫助他們發展自己的技能和才能。公司應該鼓勵員工發揮創新精神，給予他們一定的自主權和決策權，讓他們能夠更好地發揮自己的能力和才能。及時的反饋和認可可以讓員工感到自己的工作得到了認可和贊賞。這可以幫助他們增強自信心和動力，同時也可以提高他們的工作滿意度和忠誠度。

李靖充分理解打雞血的重要性，尤其對于那些涉世未深的員工，現在公司招聘了不少實習生，找這個時間給這些員工們打雞血，能夠讓這些員工變得更加忠誠。而且，這些員工剛來，他們還不會被其他一些員工影響，這個時候自己給這些員工打雞血的效果也是最好的。

因為一旦時間長了，這些實習生也不是那麼好控制的了。

公司打完雞血之後，通常都會給員工們畫大餅，這次也不例外。李靖這次就給員工們畫了大餅，他也不知道自己是第幾次給員工畫大餅了，反正他依稀記得好像這些大餅都沒有實現過，不過李靖也深谙其道，不可能大餅都不能實現，都不能實現的大餅顯然沒人滿意，因此，李靖會在大餅中放一些能實現的小餅，這也不算自己食言，不但能夠樹立威望，還能夠顯得自己剛正不阿。

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