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第202章 管理之道（第1頁）

通常在打雞血之後員工會更加主動地投入到工作中，對工作的态度也更加積極。他們可能會更願意接受挑戰和承擔責任，同時也願意主動尋找解決問題的方法。員工的士氣和信心得到了提振，精神狀态會變得更加飽滿。他們可能會表現出更高的熱情和活力，對工作也更加專注和投入。由于員工的工作積極性和精神狀态得到了提高，他們的工作效率和質量也可能會相應提升。這可能會導緻公司整體業績和生産率的提高。打雞血後的員工可能會更加注重團隊合作，更願意與同事合作、互相幫助，共同完成工作任務。這種團隊意識的增強也有助于提高整個組織的協作效率。在打雞血後，員工可能會更加願意嘗試新的方法和思路，發揮創新思維。他們可能會提出一些新的想法和解決方案，為公司帶來新的機會和發展。

呂鑫祥對于李靖的做法是比較滿意的，打雞血這種方式一不花錢，二還能敲打一些人讓呂鑫祥覺得十分劃算，作為一個商人，在做所有事情之前，他首先想到的都是錢錢錢，錢是做一切工作的前提。省錢有效果的事兒，十分符合他的心意。

李靖當然也知道呂鑫祥的想法，管理層和老闆自然不是一個階級，李靖隻負責給李靖解決問題，自己拿自己那份不算少的資金就可以了。

一直以來，呂鑫祥對于李靖相當滿意，尤其是解決一些比較棘手的問題，比如讓某些人從公司離職。呂鑫祥對于企業的理解自認為是比一般人透徹的。公司的員工在他眼裡看起來都是可以随便擺布的透明人。

作為一個老闆呂鑫祥覺得自己做的相當好，利用一切手段去規避風險，另外還有幾個跟自己一套褲子的管理層，對于公司的掌握是百分之百的控制。雖然，現在有外來投資，不過呂鑫祥覺得隻要自己将人員控制在自己手裡，其他的工作都不是問題。

呂鑫祥十分得意自己對于公司的控制力。他深知權力的重要性，并且通過各種手段鞏固自己的地位。在公司裡，他是一言九鼎的存在，決策果斷，行事雷厲風行。他的每一個決定都對公司的發展産生深遠的影響。

呂鑫祥對于公司的控制力并非偶然，而是源于他的智慧、膽識和敏銳的商業嗅覺。他善于洞察市場變化，能夠迅速做出正确的決策。同時，他也非常注重培養自己的勢力範圍，通過提拔親信、拉攏人心等手段，讓自己的影響力滲透到公司的每一個角落。

呂鑫祥的控制力并非是單方面的壓制，而是建立在與員工之間的互動和信任基礎之上。他懂得如何調動員工的積極性，讓他們為公司的發展貢獻自己的力量。在他的領導下，公司逐漸壯大，員工們也得到了成長和發展的機會。

然而，呂鑫祥也明白權力的雙刃劍效應。他知道一旦控制力失衡，可能會帶來負面影響。因此，他始終保持清醒的頭腦，謹慎地行使自己的權力，确保公司的健康發展。

總之，呂鑫祥對于公司的控制力源于他的智慧、膽識和敏銳的商業嗅覺。他善于運用權力，注重與員工的互動和信任，以确保公司的穩定發展。同時，他也深知權力的雙刃劍效應，始終保持謹慎和清醒的頭腦。

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